更新日

2025/09/05

求人番号

11843

正社員

株式会社イングリウッド【映像系ノンリニア編集】

勤務地 / 最寄駅

東京都

渋谷区道玄坂

JR山手線渋谷 5分

職種

映像系ノンリニア編集

映像編集

職務内容

■担当ポジション：動画クリエイター

【業務内容】
・SNS広告（TikTok・Instagram・YouTube）の動画コンテンツ企画・構成
・撮影・編集・アニメーション制作（トンマナやテンポ感も含めたディレクション）
・広告データをもとにした PDCAと改善提案

【ポジションの魅力】
・自由度の高いクリエイティブ制作が可能な点
・広告知識や法律知識、マーケティング視点を持ったクリエイターに成長ができる点

【部署紹介】
大手メーカーから中小企業まで多様なクライアントや総合代理店に向けに、芸能人/インフルエンサーを起用したマーケティング戦略立案・メディアプランニングを行っている部署となります。
PRから獲得領域まで、インフルエンサーマーケティングの中でもサービスが分かれておりますが、弊社では一気通貫でご支援を行っております。
チーム内では常に新しいアイデアを歓迎し、オープンなコミュニケーションを重視しております。

【募集背景】
事業拡大につき組織体制の強化のため、新しいメンバーを募集しています。

必要スキル

■必要スキル・経験/歓迎するスキル・経験
＜必須＞
・動画編集スキル（Premiere Pro / After Effects など）
・SNS広告向けのコンテンツ企画・構成の経験
・TikTok・Instagram・YouTubeのトレンドやユーザー心理を理解し、刺さるクリエイティブが考案できる方
・撮影スキル（スマホ・一眼レフなど、撮影機材に関する知識がある方歓迎）

＜歓迎＞
・広告クリエイティブの制作経験（特に化粧品・健康食品・医薬品など）
・マーケティング視点を持った制作ができる方
・薬機法や広告表現のルールを理解している方

使用ツール

After Effects

Premiere,After Effects

求められる人物像

＜求める人物像＞
・トレンド感度が高く、SNS広告の最新動向をキャッチアップできる方
・ユーザーの行動心理やインサイトを深く考え、クリエイティブに落とし込める方
・主体的に行動できる方
・スピード感を持ってPDCAを回し、効果検証をもとに改善していける方
・チームメンバーと協力しながら、より良い広告クリエイティブを生み出せる方
・細部にこだわり、トンマナやテンポ感、アニメーションまで丁寧に作り込める方

給与条件

年収

3,500,000円

5,500,000円

■給与
350万～550万
※ご経験とスキルに応じて相談可
※上記金額には固定残業手当45時間分を含みます
（固定残業手当45時間超過分、深夜勤務手当分については、別途支給をします）
※昇給昇格年2回（3月・9月）、賞与年2回（5月・11月）

■雇用形態：正社員（期間の定め無し）

■試用期間：3ヵ月（試用期間中の労働条件：変更無し）

■勤務地：東京本社：東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ 13F

■勤務体系：
【勤務時間】
定時：9：00～18：15（実働8時間／休憩1時間15分）
月平均残業時間：25.5時間

【休日】
年間休日：120日以上
・完全週休二日制（土日）
・祝日
・年次有給休暇（入社半年後10日付与）
・特別休暇（結婚・配偶者の出産・忌引）
・夏季休暇
・生理休暇
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・産前産後休業、育児休業（取得実績あり）
・介護休業
など

【受動喫煙措置】
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

■福利厚生：
【社会保険】
下記社会保険に加入
・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・厚生年金保険
・雇用保険
・労働災害保険

【交通費】
・通勤手当全額支給（当社規定に準ずる）

【福利厚生】
・健康診断（年1回）

・住宅手当
家賃月額80,000円未満：20,000円／月
家賃月額80,000円以上120,000円未満：30,000円／月
家賃月額120,000円以上：35,000円／月
※渋谷本社から片道3㎞以内（当社規定に準ずる）

・子女教育手当
1人当たり15,000円
※7歳未満の子または7歳以上23歳未満の就学中の子を扶養している方が対象となります。（当社規定に準ずる）

・表彰制度
社員総会にて活躍した社員を表彰する制度があります。

・インフルエンザ予防接種
全額会社負担にて接種することができます。

・出張日当手当

・セミナー受講可能

・書籍購入/貸出制度

・選択制確定拠出年金制度
選択制確定拠出年金（選択制DC）とは、給与を原資として、従来通り給与で受取るか、DCに拠出するか、従業員が自ら選択できる制度です。

・従業員持株会