更新日

2024/03/15

求人番号

102819

正社員

株式会社揚羽【広告営業】

【正社員【東京】営業プロデューサー　※リーダー候補！

勤務地 / 最寄駅

東京都

中央区八丁堀

東京メトロ日比谷線

「八丁堀」駅

徒歩3分

職種

広告営業

アカウントエグゼクティブ・広告営業

職務内容

■職種：【東京】営業プロデューサー　※リーダー候補

■やっていただきたいこと
ただクリエイティブや、ツールだけを営業するのではなく、その先にある「課題解決」を提案していただきます。
営業プロデューサーの業務の流れ・対応いただくお仕事は以下です。

１）初回訪問
インサイドセールスからのPASSがあり、訪問します。
２）ヒアリング
- 顧客分析（３C分析・弊社独自の５軸分析）
- 顧客課題の抽出
３）企画提案
- 企画立案（コンセプト、クリエイティブの提案を制作陣も交えて考えます。）
- プレゼン
- 見積作成
４）受注後の全体統括
- 顧客折衝
５）納品後フォロー
- 納品物が使われるところを見に行く
- 次年度への提案
- 他部署（広報や総務など）への他商材の提案（インナーブランディングや研修などでのお困りごとがありそうだったら、他部署にも提案！）

これらの業務に慣れていただいたあと、
新卒１年目～３年目がメインのチームのリーダーをお任せしたいと考えています。

■提案いただく商材
まずは、採用ブランディング商材提案からスタート。お客様のご相談内容に合わせて、その他の商材提案も提案できるように覚えていっていただきます。

○採用ブランディング商材：（採用映像・採用パンフレット・採用サイト　など）
お客様のことを理解するためにも、まずは採用ブランディングの提案から入っていただきます。
ただツールを提案するのではなく、企業の経営戦略や事業展開に基づいた人事戦略を理解した上で
「どんな学生に、何を、いつ、どうやって届けるのか」をご提案します。

○インナーブランディング商材：（言葉づくり・社内イベント映像・社内研修用映像　など）
「採用した社員への理念や創業の想いが伝わらない、浸透しない」「社員のロイヤリティを上げていきたい」などの
お悩みを解決するための施策をご提案します。

○アウターブランディング商材
会社のブランドからくるイメージは、会社の戦略や売上、採用にまで影響を及ぼします。
「実際のイメージとは異なるイメージを持たれている」「これからの戦略を考えると、新しいブランドイメージに切り替えたい」
こんなお悩みを解決するための施策をご提案します。

○マーケティング、リサーチ商材：（アクセスログ解析・WEB広告・学生向け自社媒体DB）
WEB領域における集客のボトルネックを解消する集客提案も実施します。

■仕事の楽しいこと、メリット
・大手クライアントとの取引が多く、プロジェクト規模が大きい
・営業から制作まで対応するから幅広いスキルが身につく
・顧客のブランド形成に関わっていくことができ、やりがいがある
・未経験でもマネジメント経験を積むことができる

■大変なこと
・営業だけでなく制作の理解も必要なためOJTで学び続ける必要がある
・顧客が求めるレベルが高い
・提案営業なので１つだけの正解がない
・働き方改革推進中のため、業務が最効率化されていることばかりではない

■こんな方におすすめです
・人材系企業（リクルート、エンジャパン、パソナグループ等）営業経験があり、もっと上流からの提案をしてみたい
・BtoB企業で営業経験があり、コンサル系の経験を積んでみたい
・企画提案型の営業をやってみたい
・クリエイティブな頭を使う仕事をしてみたい

必要スキル

■必須スキル・経験
・BtoBの顧客を成功に導くための提案をしながらの営業ができているか
・クリエイティブ／ブランディングの営業への興味
・組織課題を解決することへの興味

■歓迎スキル・経験
・人材or広告関連の営業経験
・プロジェクトマネジメント経験
・こだわりが強いもののコスト意識も強い

求められる人物像

・知的好奇心が強め
・顧客への想いが強い
・人や組織に興味がある
・学ぶことが好き
・現職は切り売り営業で仕事を楽しみ切れていない

給与条件

年収

3,600,000円

5,000,000円

【給与】360万円〜500万円
※マネージャー想定＝500万～700万

想定給与
【年収例】
500万円／30歳
420万円／26歳
※年齢に応じた給与制度ではございませんので、
上下がございます。あくまで参考としてご活用ください。

スキル・経験により優遇
通勤交通費別途支給

勤務条件

■勤務地：東京本社
・入社半年間は、原則毎日出社がルール
・半年以降は、メンバーは最低週2出社が必須
週に3回までは、上長に相談の上でリモート可です（スキル的に自分で仕事ができる方ならば基本OKと言われる）
週2出社必須ではあるものの、対面MTGやアポの場合は出社が必要となる場合もクライアント都合によってはございます。
・マネージャーになると最低週3出社が必須

■勤務時間
時間管理制：10：00～19：00
※うち1時間休憩

■休日・休暇
完全週休2日制（土・日）祝日、GW、夏季、年末年始、慶弔、有給

【福利厚生】
■通勤交通費支給
■iPhone・PCなど各種必要機器の貸与

【研修制度】
入社後2週間、現場と人事部門が中心となってじっくり座学で研修を行います。
その後はOJTが中心となりますが、各種フォロー研修も引き続き行われます。

■新人研修（社内研修、公開研修、OJT）
■各種ビジネス研修
■各種制作技術研修

【勤務地補足】
アクセス：https://www.ageha.tv/company/
■日比谷線八丁堀駅　徒歩2分
■都営浅草線宝町駅　徒歩5分
■日比谷線茅場町駅　徒歩6分
■銀座線京橋駅　徒歩8分
■JR東京駅　徒歩10分

その他

【選考プロセス】
書類選考～面接2回

【選考詳細】
1次面接：人事面接
最終面接：代表取締役社長、人事部長
※選考状況によって回数が上下することがございます。

【開催方法について】
・１次面接はオンライン開催
・２～３次面接はオンラインまたは対面で開催

募集人数

1 名

メンバー構成

10名以上

営業部43名／制作部68名／管理部18名（2022年7月1日現在）

▼営業部
以下の2部体制になっており、募集の営業プロデューサーは営業グループに配属となります。
：営業グループ
営業プロデューサーがいるグループです。
48歳次長▶30代マネージャー2名▶20代メンバー4～5名のグループが3つの組織体制です。
いずれのグループもやっていることは同じで、報告連絡系統の意味でのグループ分けです。

：ブランディング／マーケティンググループ
クライアントの企業ブランディング全般を企画提案するアカウントマネジメントを行うメンバーと、
揚羽自身のマーケティング活動をするメンバーがいます。
36歳部長▶40代マネージャー2名▶20代メンバー4～5名のグループが2つの組織体制です。

勤務時間

10:00

19:00

開始予定時期

即日

雇用形態

正社員

就業期間

こだわり条件

屋内禁煙

長期

制作会社