求人番号:79243

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株式会社ディー・エヌ・エー【ゲームプランナー】

職種カテゴリ:ゲーム

職種詳細:ゲームプランナー

雇用形態:正社員

推薦コメント

【誰もが知っている総合インターネットサービス会社】ローカライズ募集

職種分類 ゲームその他
職務内容 ■募集職種:品質管理・ローカライズテストリード※ゲーム領域(正社員)

■職務内容:DeNAはDelight and Impact the World をミッションに、世界に喜びと驚きをもたらすゲームを制作/運営しています。

品質管理はお客様にお届けするゲームが常に最高の品質であるために、チェック・評価を行う部署となります。

ローカライズテストリードはローカライズ、カルチャライズに対する品質の責任を持ち、各国でリリースされるゲームが現地で適切に受け入れられるようにLQA(言語QA)や各種ローカライズテスト作業をおこないます。



具体的な業務としては以下になります。

・ローカライズQAのテストリード業務(日本→海外、海外→日本)

・テスト計画作成、テストケース作成、テスト実施、工数管理

・ベンダーマネジメント

・社内外のステークホルダーとの円滑なコミュニケーション

・翻訳品質のコントロール

・仕様書等の資料及びバグレポートの翻訳



◆募集背景

リリースするグローバルタイトルの規模が拡大しており、組織強化のための募集となります。

正社員、契約社員により求めるスキルレベルは異なります。



◆仕事の魅力

ローカライズテストは、主力事業であるモバイルゲームを海外展開する際に、言語や品質のチェックという重要な役割を担っています。海外でヒットタイトルとなるか否かの一翼も担っているため、無事にリリースした際の喜びはもちろん、自分が関わったタイトルがグローバルで人気タイトルとなるという大きな喜びを得られる業務です。

語学力、ローカライズに対する知識及びコミュニケーション力を十分に活かせる仕事です。

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☆こんな会社です☆
誰もが知っているソーシャルゲームプラットフォーム『Mobege(モバゲー)』や、
『DeNAショッピング』・『モバオク』・『マンガボックス』・動画投稿サービス『Showroom』
などゲーム以外の多種多様なサービスも展開する、総合インターネットサービス企業です。
ゲーム事業では、任天堂との業務提携で話題を集めていますが、
『ファイナルファンタジー レコードキーパー』のような本格的なスマフォネイティブアプリゲームを今後積極的に開発していきます。
必要スキル ◆必須の経験/能力

・ローカライズタイトルのQA経験

・機能QA、またはLQAリーダー経験

・テストツール使用経験(JIRAやRedmine等のBTS、テスト管理ツール等)

・テスト計画書、テストケース作成経験

・社内外との調整業務を円滑に進めるための高いコミュニケーション力

・スマートフォン端末、OSに対する知識

・ゲーム及びゲームビジネスに関する知識

・ビジネスレベルの英語





◆望ましい経験/能力

・スマートフォン向けアプリケーションの開発・検証経験

・ローカライズエンジニア経験

・ローカライズコーディネーター経験

・海外多端末検証、課金検証の経験

・海外向けの審査関連業務の経験

・翻訳の実務経験

・翻訳支援ツール(TradosやMemoQなど)の使用経験

・ネイティブレベルの英語、若しくはネイティブレベルの中国語 (簡体字、繁体字)
メンバー構成 10名以上
求められる人物像 <望ましい人物像>
◆求める人材像
<must要件>
品質管理の経験と、語学能力をマストとさせてください。
給与条件 年収 4,000,000円~10,000,000円
◆想定年収
400万円~1,000万円

◆給与

月給:294,167円~1,250,000円(試用期間中も待遇に変更なし)※能力等に応じて決定



月給内訳(※当社規定による)

①役割期待給

・基本給 189,417円~815,000円

・職務給 104,750円~435,000円 ※時間外割増賃金(45時間相当分※1)に代えて支給



-フレックスタイム制

・・・精算期間における労働時間の合計が、法定労働時間の枠を超えた場合に、その超過部分の割増賃金(45時間相当分※1)として支給する

- 裁量労働制

・・・みなし労働時間のうち、所定労働時間を超える部分の時間外賃金および時間外割増賃金(45時間相当分※1)として支給する

※1を超過する部分の時間外賃金に関しては、別途支給あり(※当社規定による)



②ライフプラン手当(正社員のみ)

5.5万円~20万円 

-ライフプラン手当は会社が定める確定拠出年金制度及び確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当



◆賞与:年2回(6月/12月、正社員のみ)

※経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定



◆給与改定:

年2回(5月/11月)

変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施

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※給与額はご相談ください
勤務地 / 最寄駅 東京都渋谷区渋谷二丁目21番 渋谷ヒカリエ
JR山手線 渋谷 5分
勤務条件 勤務制度/給与



◆雇用形態

正社員(試用期間:原則3ヶ月 ※当社規定による)



◆勤務制度および時間

①フレックスタイム制/②裁量労働制(専門・企画)

※業務・グレードにより異なる



①フレックスタイム制

・コアタイム:原則10:30~16:30

・標準となる1日の労働時間:7時間45分(※当社規定による)

※コアタイムを除く始業および就業の時間は労働者の決定により委ねる(※当社規定による)

※一斉休憩の適用除外あり



②裁量労働制(専門・企画)

・平日みなし時間:9.5時間(※当社規定による)

※始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる(※当社規定による)

※一斉休憩の適用除外あり



◆時間外・深夜・休日勤務

あり(※当社規定および個別労働契約による)







休日/諸手当



◆休日

土日祝日、年末年始、会社の指定した休日(※当社規定による)



◆有給休暇

入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日~20日



◆特別休暇

慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など



◆諸手当

通勤交通費、児童手当など



福利厚生



健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、GLTD(団体長期障害所得補償保険)、定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種、ベイスターズ観戦チケット割引、ファミリーデー



◆Sakura Cafe

各種ドリンク・フード(有料)、休憩スペースを用意しています。



◆従業員持株会

希望者に対して給与からの拠出金の控除及び拠出金に応じた奨励金を付与しています。



教育/研修



◆勉強会開催支援制度

最新技術のキャッチアップや社外との交流を目的とした勉強会の費用負担、運営の支援を受ける事ができます。



コミュニケーション



◆部活動支援制度

社内コミュニケーション促進施策として、部活動における費用支援等を受ける事ができます。

自ら部を起こす、既存の部に入るなど、雇用ステータスを問わず参加する事ができます。



健康



◆健康管理室

健康相談や体調不良時の対応ができる保健師の資格を持ったスタッフが常駐しています。



◆マッサージルーム

社内に開設されたマッサージルームを安価な料金で利用する事ができます。



◆1Week Off

リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。



ライフイベントサポート



◆産前産後休暇

産前は6週間(多胎の場合14週間)、産後は8週間、休暇を取ることができます。



◆育児休業

子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます(2歳6ヶ月に達するまで延長可)。



◆ベビーケア休暇

配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。



◆育休復職サポート手当

産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。



◆ベビーシッター補助

入会金・年会費・利用料の一部を会社が負担する形で、ベビーシッターサービスを安価に利用することができます。



◆子の看護休暇

子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで休暇を取得することができます。



◆臨時自宅勤務制度

本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度(年間10日間まで)。



◆介護休業

家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。



◆介護休暇

要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで休暇を取得することができます。



◆積立休暇制度

育児・介護・私傷病等のライフイベントに安心して臨める仕組みとして、未消化の有給休暇のうち、毎年10日を上限に(最大60日)休暇を積立て、用途を限り利用することができます。



◆キャリア選択制度

育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます(時間短縮勤務コース・契約社員コース)。


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【給与/キャリアパス】
◆基本給+賞与(年2回 6月、12月)
※経験・業績・貢献に応じて当社規定により優遇

◆年2回の給与見直し(5月、11月)/年2回の目標設定
変化のスピードが早い業界であることに鑑みて、適切な評価を行うために年2回の目標設定面談を行います。それに伴い、給与の見直しは半年に1回行われます。

◆キャリア公募制
半期に1回、社内異動を公募します。海外事業所への出向も候補に挙がる等、幅広い経験を積む機会を提供する一助となっています。

【諸手当/その他】
◆通勤交通費、児童手当

◆勤務時間
基本9:30~18:00(業務内容により異なります)

◆休日
日曜日・土曜日・国民の祝日・年末年始

◆有給休暇
入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日~20日

◆特別休暇
慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など

【福利厚生】
◆健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、GLTD(団体長期障害所得補償保険)、定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種、ベイスターズ観戦チケット割引、ファミリーデー

◆Sakura Cafe
各種ドリンク・フード(有料)、休憩スペースを用意しています。

◆従業員持株会
希望者に対して給与からの拠出金の控除及び拠出金に応じた奨励金を付与しています。

【教育/研修】
◆英語学習支援制度
英語力の向上に関して一定の基準を満たした場合、英語学習費用の一部を補助します。

◆勉強会開催支援制度
最新技術のキャッチアップや社外との交流を目的とした勉強会の費用負担、運営の支援を受ける事ができます。

【コミュニケーション】
◆部活動支援制度
社内コミュニケーション促進施策として、部活動における費用支援等を受ける事ができます。
自ら部を起こす、既存の部に入るなど、雇用ステータスを問わず参加する事ができます。

【健康】
◆健康管理室
健康相談や体調不良時の対応ができる保健師の資格を持ったスタッフが常駐しています。

◆マッサージルーム
社内に開設されたマッサージルームを安価な料金で利用する事ができます。

◆1Week Off
リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。

【ライフイベントサポート】
◆産前産後休暇
産前は6週間(多胎の場合14週間)、産後は8週間、休暇を取ることができます。

◆育児休業
子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます(2歳6ヶ月に達するまで延長可)。

◆ベビーケア休暇
配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。

◆育休復職サポート手当
産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。

◆ベビーシッター補助
入会金・年会費・利用料の一部を会社が負担する形で、ベビーシッターサービスを安価に利用することができます。

◆子の看護休暇
子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで休暇を取得することができます。

◆臨時自宅勤務制度
本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度(年間10日間まで)

◆介護休業
家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。

◆介護休暇
要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで休暇を取得することができます。

◆積立休暇制度
育児・介護・私傷病等のライフイベントに安心して臨める仕組みとして、未消化の有給休暇のうち、毎年10日を上限に(最大60日)休暇を積立て、用途を限り利用することができます。

◆キャリア選択制度
育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます(時間短縮勤務コース・契約社員コース)。
就業時間 9:30~18:00
開始予定時間 即日
雇用形態 正社員
就業期間 -
この求人の
有効期限
2019-10-16
この案件の
担当事業所
東京

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