求人番号:70751

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株式会社ディー・エヌ・エー(大阪拠点)【3DCGデザイナー】

職種カテゴリ:ゲーム

職種詳細:3DCGデザイナー

雇用形態:正社員

推薦コメント

【正社員】【契約社員】誰もが知っている総合インターネットサービス会社のゲーム開発拠点(大阪)で3Dモデラーの募集です!【3Dモデラー】【成長し続けられる環境】

職種分類 モバイルコンテンツデザイナー(3D)
職務内容 ■職務内容:
新規開発中や運営中のゲームタイトルにおいて、キャラクター、背景、オブジェクトなどの3DCGデザインを担当して頂きます。
ご経験にあわせて外注管理やメンバーの管理もお願いする予定です。

■こんな会社です
DeNAグループとして初めての、モバイルゲームの開発・運営に特化した国内拠点です。
日々ユーザーからの反応やニーズをダイレクトに感じ取りゲームに魂をこめる、最前線の舞台となります。

これまで主にモバイルゲームの開発・運用をおこなってきました。
今後はその土台を活かし、ネイティブアプリの開発・運用にも注力しています。

ソーシャルゲームで培った膨大なノウハウをベースに、大阪拠点独自のオリジナリティを加えることで、モバイルゲーム業界に大きなうねりを生み出していきたいと考えています。
携わったゲームが、何百万というユーザーに受け入れられる。その瞬間を感じる事ができる環境があります。

「10年後も20年後も存在感のある会社になる」というビジョンを掲げています。
ゲーム会社と言えば「株式会社ディー・エヌ・エー(大阪拠点)」という答えが返ってくる、10年後の未来にはそんな圧倒的な存在感を持つゲーム会社に成長したいと考えています。

■職場環境について
生活スタイルが変化しても思い切り働く事ができるスタジオを目指して人事制度を定めていますので、福利厚生(ライフイベント支援など)が充実しています。
残業時間の管理制度も整っており、プライベートの時間も大切にすることができますので、お子様がいらっしゃる方も安心して働く事ができます。

また、自己研鑽も大切にしており、技術を高めたい方、知識を吸収して成長したい方にはとてもお勧めの環境です。
トップから現場までの距離が近く、非常に風通しの良い環境ですので自律的なチームづくりが進んでいます。
必要スキル ■必須の経験/能力
・ゲーム開発におけるキャラクター、背景、オブジェクト等の3Dアセット制作経験
・キャラクター、背景、オブジェクト等の3Dアセット制作においてリード経験のある方
※ご応募には作品が必要となります。

■望ましい経験/能力
・プロジェクトの内容に合わせ、ゲーム内のキャラクター、背景、オブジェクト等の3Dアセットの仕様を決めることができる
・企画意図をゲーム仕様に落とし込むデザイン力
・外部協力会社へのディレクションが出来るコミュニケーション力
・ゲーム開発に対する知見
メンバー構成 10名以上
給与条件 月給 294,167円~
■給与
月給:294,167円~(試用期間中も待遇に変更なし)
※能力等に応じて決定

月給内訳(※規定による)
①役割期待給
・基本給 189,417円〜815,000円
・職務給 104,750円〜435,000円 ※時間外割増賃金(45時間相当分※1)に代えて支給

・フレックスタイム制
精算期間における労働時間の合計が、法定労働時間の枠を超えた場合に、その超過部分の割増賃金(45時間相当分※1)として支給する

・裁量労働制
みなし労働時間のうち、所定労働時間を超える部分の時間外賃金および時間外割増賃金(45時間相当分※1)として支給する
※1を超過する部分の時間外賃金に関しては、別途支給あり(※規定による)

②ライフプラン手当(正社員のみ)
5.5万円~20万円 
ライフプラン手当は会社が定める確定拠出年金制度及び確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当
最寄駅 各線 梅田・大阪 徒歩5分
勤務条件 ■雇用形態
正社員(試用期間:原則3ヶ月 当社規定による)
※契約社員採用の可能性もございます。

■勤務制度および時間
①フレックスタイム制/②裁量労働制(専門・企画)
※業務・グレードにより異なる
※採用選考後にご案内します。

①フレックスタイム制
・コアタイム:原則10:30〜16:30
・標準となる1日の労働時間:7時間45分(※規定による)
※コアタイムを除く始業および就業の時間は労働者の決定により委ねる(※規定による)
※一斉休憩の適用除外あり

②裁量労働制(専門・企画)
・平日みなし時間:9.5時間(※規定による)
※始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる(※規定による)
※一斉休憩の適用除外あり

■時間外・深夜・休日勤務
あり(※規定および個別労働契約による)

■賞与:年2回(6月/12月、正社員のみ)
※経験・業績・貢献に応じて規定により決定

■給与改定:
年2回(5月/11月)
変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施

■休日
土日祝日、年末年始、会社の指定した休日(※規定による)

■有給休暇
入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日~20日

■特別休暇
慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など

■諸手当
通勤交通費、児童手当など

■福利厚生など
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、GLTD(団体長期障害所得補償保険)、定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種、ベイスターズ観戦チケット割引、ファミリーデー

■Sakura Cafe
各種ドリンク・フード(有料)、休憩スペースを用意しています。

■従業員持株会
希望者に対して給与からの拠出金の控除及び拠出金に応じた奨励金を付与しています。

■英語学習支援制度
英語力の向上に関して一定の基準を満たした場合、英語学習費用の一部を補助します。

■勉強会開催支援制度
最新技術のキャッチアップや社外との交流を目的とした勉強会の費用負担、運営の支援を受ける事ができます。

■部活動支援制度
社内コミュニケーション促進施策として、部活動における費用支援等を受ける事ができます。
自ら部を起こす、既存の部に入るなど、雇用ステータスを問わず参加する事ができます。

■健康管理室
健康相談や体調不良時の対応ができる保健師の資格を持ったスタッフが常駐しています。

■マッサージルーム
社内に開設されたマッサージルームを安価な料金で利用する事ができます。

■1Week Off
リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。

■産前産後休暇
産前は6週間(多胎の場合14週間)、産後は8週間、休暇を取ることができます。

■育児休業
子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます(2歳6ヶ月に達するまで延長可)。

■ベビーケア休暇
配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。

■育休復職サポート手当
産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。

■ベビーシッター補助
入会金・年会費・利用料の一部を会社が負担する形で、ベビーシッターサービスを安価に利用することができます。

■子の看護休暇
子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで休暇を取得することができます。

■臨時自宅勤務制度
本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度(年間10日間まで)。

■介護休業
家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。

■介護休暇
要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで休暇を取得することができます。

■積立休暇制度
育児・介護・私傷病等のライフイベントに安心して臨める仕組みとして、未消化の有給休暇のうち、毎年10日を上限に(最大60日)休暇を積立て、用途を限り利用することができます。

■キャリア選択制度
育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます(時間短縮勤務コース・契約社員コース)。
開始予定時間 即日
雇用形態 正社員
就業期間 -
この求人の
有効期限
2018-10-16
この案件の
担当事業所
大阪

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