求人番号:69581

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日本最大級のサーバホスティングサービス企業です。【セールスプロモーション】

職種カテゴリ:企画・マーケティング

職種詳細:セールスプロモーション

雇用形態:正社員

推薦コメント

【正社員】大手データセンターでのマーケティング担当の募集です!

職種分類 セールスプロモーション
職務内容 ■募集職種
【セールスマーケティング本部 マーケティング部】
マーケティング<東京>

売上・顧客・市場といった取得可能なデータを活用した戦略立案と、その戦略に基づいたデマンドジェネレーションの仕組みを設計し、より効果的な販促施策を導き出すことができるメンバーを募集いたします。

【主な職務】
・各種データを活用したターゲット市場の抽出、顧客リスト生成、資料作成
・リードジェネレーション・ナーチャリングに関連する施策立案および実施

【業務詳細】
・マーケティングオートメーションを活用したメールマーケティング施策の実施。
・見込み顧客獲得に向けたセミナー/イベントの企画立案および実施
・技術文書(ホワイトペーパー)を活用したコンテンツマーケティング施策の実施
・数値をベースに施策結果からPDCAサイクルの実施。

【期待する将来像】
・当初は「データ分析および可視化」「案件創出を目的としたリードナーチャリング」といった業務を中心に担当していただきますが、将来的にはマーケティング部という組織を牽引していただけるマネージャーとして、活躍していただける人材を求めます。

【こんなところが魅力】
・「やりたいこと」を「できる」に変える。という言葉にある通り、本人の意欲次第で、新たなことにチャレンジしやすい環境です。
・チャレンジを推奨する分業務の責任範囲は大きくなりますが、その分やりがいを感じやすく、かつ関係各部と一緒に協力して進めるプロジェクトも多いため、マネジメントスキルの向上にもつながります。
・サーバインフラ需要はまだまだ成長していく市場ですので、業務を通じた様々な成長機会に恵まれています。
・会社やユーザーにとってはもちろん自身の成長のために一緒に業務に携わっていただける、そんな方を募集しています。
必要スキル 【必要な経験・スキル】
・BtoCもしくはBtoBマーケティング経験 ※1年以上
・リードナーチャリングを軸としたプロモーション企画立案経験
・市場調査、顧客データベースを活用したといった数値分析経験

【歓迎要件】
1.MA(マーケティングオートメーション)を活用したリードナーチャリングの実施
2.短期(半年~1年程度)のマーケティング戦略の立案
3.人数に限らずメンバーのマネージメント経験
4.SNSを活用したマーケティングアクションの実施
メンバー構成 10名以上
【部門人員構成】
部門長:1名
東京メンバー:13名(男性:6名、女性:7名)
大阪メンバー:2名(男性2名)
福岡メンバー:1名(男性1名)
求められる人物像 ■求める人物像
・コスト意識を持って、ロジカルに課題から解決策を導き出せる方
・必要に応じてリーダーシップを発揮し、社内外問わずチームワークとコミュニケーションを重視できる方
・状況に応じて臨機応変な対応が出来る柔軟性がある方
・チャレンジ精神が強く好奇心旺盛で明朗な方
給与条件 年収 5,000,000円~
【年収】
500万円~
※住宅補助・通勤手当25,000円、賞与額含む、残業代除く

■給与改定
年2回(4月/10月)
当社人事制度による査定にて給与を決定します。

■賞与
年2回(6月/12月)
当社人事制度による査定にて賞与を決定します。

■各種保険など
各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
最寄駅 JR山手線・小田急線・京王線 新宿駅 徒歩7分
勤務条件 ■雇用形態
正社員
※試用期間3ヶ月

■勤務時間
9:30~18:30(休憩1時間)
※職種により異なります。

■勤務地
東京

■最寄駅
JR線・小田急線・京王線「新宿駅」出口B2西口より徒歩7分
都営新宿線・大江戸線「新宿駅」出口7より徒歩10分
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」出口1より徒歩2分、「新宿駅」出口A18より徒歩4分
都営大江戸線「新宿西口駅」出口D4より徒歩4分、「都庁前駅」出口C7より4分
西武新宿線「西武新宿駅」南側改札口より徒歩8分

■福利厚生
社員のライフスタイルを重視した、さまざまな福利厚生や社内制度を完備。
仕事へのモチベーションを高める手厚いサポートを用意しています。
・通勤手当
通勤定期代を実費支給。
・住宅補助費
通勤定期代が25,000円以下の場合、25,000円から通勤定期代を引いた額を住宅補助として支給。
・次世代育成手当
子供1人(20歳まで)につき13,000円を支給。(試用期間終了後)
・社内サークル活動支援金
英会話部、ママチャリ部、パソコン部、映画部、ゴルフ部など、さまざまなサークル活動を実施。
支援金:2,000円/人(上限30,000円/サークル)
・祝金
社員の子女が保育園・幼稚園、小学校、中学校、高校・高専、短大・大学に入学時に、お祝金を支給。

■弊社独自のパッケージ
・ショート30
効率的に働き、早々に業務を完了すれば定時の30分前に退社してOK。「フレックス」との併用も可能。
・フレックス
その日の勤務時間を10分単位でスライドできる制度。「ショート30」との併用も可能。
・タイムマネジメント
業務効率の向上と早めの退社を目的とし、正社員について、20時間分の残業手当を支給。残業が20時間を超過した場合、超過分は1分単位で支給。
・どこでもワーキング
勤務場所の制限を撤廃。自宅・カフェ・コワーキングスペース・自社の他拠点など、都合にあった場所での勤務が可能。
・リフレッシュ
心身のリフレッシュを目的としたさまざまな休暇制度。
年間休日…126日(2016年度)
有給休暇…入社時20日付与。(アルバイトを除く)1日・半日・1時間単位で取得が可能。
バカンス休暇(正社員)…有給休暇と別に、毎年度3日の休日を付与。任意の時期に取得可能。
記念日休暇(正社員)…有給休暇と別に、ご家族の誕生日等、指定の記念日に特別有給休暇を取得可能。
特別有給休暇(正社員)…結婚・出産・永年勤続の際などに、有給休暇と別に特別有給休暇を付与。
連続有給手当…有給休暇取得促進のため、2日以上連続で有給休暇を取得した場合に、1日につき5,000円を支給。5日連続で有給休暇を取得した場合は、25,000円を支給。
傷病介護積立有給休暇(正社員)…消滅する有給休暇を、1年間最大5日、トータル40日まで積立可能。

その他にも、、、
育休復職後…復職後は、原則休業前の部署・業務・処遇を継続します。子供が3歳になるまでは時短勤務(6時間)可能。特段の事情があれば3歳以降も時短勤務可。希望があれば、残業・深夜業の制限も可能です。
当社サービスの無償利用…社員は弊社のサービスを一部無償で利用することができます。
永年勤続表彰…勤続10年、20年、30年の社員に対し、表彰を実施。表彰者には特別休暇5日・金券・記念品が授与されます。
弊社グループの団体保険…弊社グループのメリットを活かした団体保険に加入できます。
従業員持株会…中長期的な資産形成支援のため、弊社の自社株式を定期購入できます。

■社内制度、イベント
・全体会議
毎年3月に全社員が一堂に会し(昨年、一昨年は東京)、期末報告と来期の戦略についての会議を行います。
・GPTW
毎年、働きがいのある会社アンケートを実施し、社員の働きがいの向上を目指しています。
・寺子屋
各部門での自主勉強会などに加え、認定社内講師による「寺子屋」を開設。フレキシブルな学びの場を提供します。
・子供プログラミング教室
次世代のエンジニア育成のため、弊社で働く社員の子女むけにプログラミング教室を開催。
就業時間 9:30~18:30
開始予定時間 即日
雇用形態 正社員
就業期間 -
この求人の
有効期限
2018-06-15
この案件の
担当事業所
東京

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