求人番号:67988

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【急募】日本最大級のサーバホスティングサービス企業です。【Webエンジニア】

職種カテゴリ:エンジニア

職種詳細:Webエンジニア

雇用形態:正社員

推薦コメント

【正社員】大手データセンターでのサービス開発エンジニアの募集です!

職種分類 アプリケーションエンジニア(Web系)
職務内容 ■業務内容
日本最大級のサーバホスティングサービスであり30万以上のユーザがいる「レンタルサーバ」などのインターネットプラットフォーム開発を担当いただきます。
担当業務を通してインターネットの背後にあるシステムの構成を理解し、新しいITプラットフォームの企画提案・システム設計やプロトタイプの作成など、自らのアイデアを元にサービスを創り出すことが可能です。

【具体的には】
・コントロールパネル、バックエンドシステム設計、実装(PHP/JavaScript/Ruby on Rails/FuelPHP)
・レンタルサーバ追加機能の企画、実装、セキュリティアップデートなどの維持管理
・サービス運用設計および運用ツールなどの開発
・開発環境(プログラミング、テスト、デプロイなど)の構築、ツール導入  など

■こんなところが魅力です!
・日本最大級のサーバホスティングサービス提供を通して、あなたの開発したプラットフォームをお客様に使っていただけます。
 お客様からのご意見や反響が直接手応えとして感じられ、やりがいを感じられます。
・スキルや経験、ご志向に応じて、新しいサービスの企画やサーバ・ネットワークのインフラ設計にも携わっていただけます。
必要スキル ■必要な経験・スキル
・SPAによるWeb系アプリケーション開発経験のある方(Angular・React.js・Vue.jsなど)
・サーバサイドAPI設計や、開発経験のある方(Go・PHPなど)
・リレーショナルデータベース設計や、O/Rマッピングによる実装経験がある方

■歓迎要件
・インターネットサーバ、ネットワークの設計、運用経験がある方
・git-flow/GitHub Flowなどでのブランチモデル開発経験がある方
・Ansible/Chefなどを利用したサーバ構築、運用(Infrastructure as Code)経験がある方
メンバー構成 5名以下
事業部長1名、マネージャー1名、、リーダー3名、社員12名
求められる人物像 ■求める人物像
・新しいサービスや技術に対する高い感度・関心をお持ちの方。
・社内外の関連部門とコミュニケーションをとり、協力体制を築くことのできる方。
・自分が開発したサービスに責任を持ち、利用するお客様に喜んでいただくことにやりがいを感じられる方。
・スピード感を持って仕事に取組むことができる方。
・積極的、能動的に業務に取組むことができる方。
給与条件 年収 4,700,000円~7,000,000円
【年収】
年収470万円~700万円
・月収:310,500円~458,500円
・基本給:247,000円~375,000円
・固定残業代:38,500円~58,500円
※固定残業代は月間20時間分の残業に相当し、20時間を超える場合は別途支給します。
・通勤手当及び住宅補助費:固定25,000円
※通勤定期代が25,000円以下の場合、25,000円から通勤定期代を引いた額を住宅補助として支給します。
※上記予定年収には住宅補助・通勤手当(合算25,000円)、賞与、みなし残業手当(20時間分。超過分は別途支給)を含みます。また給与詳細はスキル、経験を考慮の上、規定により決定します。

■給与改定
年2回(4月/10月)
当社人事制度による査定にて給与を決定します。

■賞与
年2回(6月/12月)
当社人事制度による査定にて賞与を決定します。

■各種保険など
各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
最寄駅 大阪メトロ・JR・阪急・阪神各線 梅田 5分
勤務条件 ■雇用形態
正社員
※試用期間3ヶ月

■勤務時間
9:30~18:30(休憩1時間)
※職種により異なります。

■勤務地
大阪

■最寄駅
・JR「大阪駅」より徒歩7分
・地下鉄御堂筋線「梅田駅」より徒歩9分
・阪神「梅田駅」・阪急「梅田駅」より徒歩10分
・地下鉄四つ橋線「西梅田駅」・地下鉄谷町線「東梅田駅」・JR「北新地駅」より徒歩13分

■福利厚生
社員のライフスタイルを重視した、さまざまな福利厚生や社内制度を完備。
仕事へのモチベーションを高める手厚いサポートを用意しています。
・通勤手当
通勤定期代を実費支給。
・住宅補助費
通勤定期代が25,000円以下の場合、25,000円から通勤定期代を引いた額を住宅補助として支給。
・次世代育成手当
子供1人(20歳まで)につき13,000円を支給。(試用期間終了後)
・社内サークル活動支援金
英会話部、ママチャリ部、パソコン部、映画部、ゴルフ部など、さまざまなサークル活動を実施。
支援金:2,000円/人(上限30,000円/サークル)
・祝金
社員の子女が保育園・幼稚園、小学校、中学校、高校・高専、短大・大学に入学時に、お祝金を支給。

■弊社独自のパッケージ
・ショート30
効率的に働き、早々に業務を完了すれば定時の30分前に退社してOK。「フレックス」との併用も可能。
・フレックス
その日の勤務時間を10分単位でスライドできる制度。「ショート30」との併用も可能。
・タイムマネジメント
業務効率の向上と早めの退社を目的とし、正社員について、20時間分の残業手当を支給。残業が20時間を超過した場合、超過分は1分単位で支給。
・どこでもワーキング
勤務場所の制限を撤廃。自宅・カフェ・コワーキングスペース・自社の他拠点など、都合にあった場所での勤務が可能。
・リフレッシュ
心身のリフレッシュを目的としたさまざまな休暇制度。
年間休日…126日(2016年度)
有給休暇…入社時20日付与。(アルバイトを除く)1日・半日・1時間単位で取得が可能。
バカンス休暇(正社員)…有給休暇と別に、毎年度3日の休日を付与。任意の時期に取得可能。
記念日休暇(正社員)…有給休暇と別に、ご家族の誕生日等、指定の記念日に特別有給休暇を取得可能。
特別有給休暇(正社員)…結婚・出産・永年勤続の際などに、有給休暇と別に特別有給休暇を付与。
連続有給手当…有給休暇取得促進のため、2日以上連続で有給休暇を取得した場合に、1日につき5,000円を支給。5日連続で有給休暇を取得した場合は、25,000円を支給。
傷病介護積立有給休暇(正社員)…消滅する有給休暇を、1年間最大5日、トータル40日まで積立可能。

その他にも、、、
育休復職後…復職後は、原則休業前の部署・業務・処遇を継続します。子供が3歳になるまでは時短勤務(6時間)可能。特段の事情があれば3歳以降も時短勤務可。希望があれば、残業・深夜業の制限も可能です。
当社サービスの無償利用…社員は弊社のサービスを一部無償で利用することができます。
永年勤続表彰…勤続10年、20年、30年の社員に対し、表彰を実施。表彰者には特別休暇5日・金券・記念品が授与されます。
弊社グループの団体保険…弊社グループのメリットを活かした団体保険に加入できます。
従業員持株会…中長期的な資産形成支援のため、弊社の自社株式を定期購入できます。

■社内制度、イベント
・全体会議
毎年3月に全社員が一堂に会し(昨年、一昨年は東京)、期末報告と来期の戦略についての会議を行います。
・GPTW
毎年、働きがいのある会社アンケートを実施し、社員の働きがいの向上を目指しています。
・寺子屋
各部門での自主勉強会などに加え、認定社内講師による「寺子屋」を開設。フレキシブルな学びの場を提供します。
・子供プログラミング教室
次世代のエンジニア育成のため、弊社で働く社員の子女むけにプログラミング教室を開催。
就業時間 9:30~18:30
開始予定時間 即日
雇用形態 正社員
就業期間 -
この求人の
有効期限
2019-04-12
この案件の
担当事業所
大阪

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