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掲載期間
求人番号
91214
正社員

大手サーバーホスティング企業【サーバエンジニア】

推奨コメント
【正社員】【国内最大級】★大手サーバー会社でインフラエンジニア募集!
職種
サーバエンジニア
サーバエンジニア
職務内容
日本最大級のサーバホスティングサービスであり40万以上のユーザがいる自社商品のインフラ面の設計・構築から、サービスの信頼性を高めるための監視・運用の仕組みまで、サービスの基盤となるインフラシステムを作り上げる仕事です。

また、大量のアクセス、トラフィックをキャッシュ配信するサービス(CDN)の設計・開発・運用や、最新の技術やハードウェアの検証・導入、新規事業の立ち上げメンバーとしての参画など、ご本人のスキルや志向に応じて様々な仕事を経験できます。


【具体的には】
・レンタルサーバ追加機能の企画、実装、セキュリティアップデートなどの維持管理
・既存システムの機能追加、設計、開発、運用
・サービスに必要な運用設計、運用ツールなどの設計、開発、運用
・サービス管理システムの運用設計


■こんなところが魅力です!

☆データセンター事業者であり、ハウジングから仮想サーバーまで、幅広いサービスが収容されておりますので、他では得られない経験を積むことが可能です。

☆OSやミドルウェアにとどまらず、サーバーやストレージなどのハードウェア、更にはバックボーン・データセンターの設備にまで関わります。サーバエンジニアからネットワークエンジニアやインフラエンジニアとして技術領域を広げたいと思っている方にとっては、非常にチャレンジしやすい環境です。

☆国内最大級のユーザー規模、インフラ規模をもつサービスの構築・運用に関わることができるため、仕事を通じてスキルアップし、様々な経験をえることができます。お客様も成長し、自分も成長と会社の成長を実感できる環境が魅力的です。
必要スキル
■必要な経験・スキル
・サーバ(Linux/Unix)およびミドルウェア(Nginx, Apache,MySQLなど)の構築、運用経験
・サーバ(Linux/Unix)およびミドルウェアのチューニング経験
・golang, C, シェルスクリプト, perl, phpいずれかの言語を使った開発経験
・Ansibleなどを利用したサーバ構築、運用(Infrastructure as Code)経験
使用OS
  • Windows
  • Linux・FreeBSD
使用ツール
  • Word
  • Excel
求められる人物像
・新しいサービスや技術に対する高い感度・関心をお持ちの方。
・社内外の関連部門とコミュニケーションをとり、協力体制を築くことのできる方。
・自分が開発したサービスに責任を持ち、利用するお客様に喜んでいただくことにやりがいを感じられる方。
・スピード感を持って仕事に取組むことができる方。
・積極的、能動的に業務に取組むことができる方。
給与条件
年収
4,000,000円
7,000,000円
【年収】
年収400万円~700万円
・月収:264,300円~458,500円
・基本給:203,000円~375,000円
・固定残業代:32,300円~58,500円
※固定残業代は月間20時間分の残業に相当し、20時間を超える場合は別途支給します。
・通勤手当及び住宅補助費:固定25,000円
※通勤定期代が25,000円以下の場合、25,000円から通勤定期代を引いた額を住宅補助として支給します。
※上記予定年収には住宅補助・通勤手当(合算25,000円)、賞与、みなし残業手当(20時間分。超過分は別途支給)を含みます。また給与詳細はスキル、経験を考慮の上、規定により決定します。

■給与改定
年2回(4月/10月)
当社人事制度による査定にて給与を決定します。

■賞与
年2回(6月/12月)
当社人事制度による査定にて賞与を決定します。

■各種保険など
各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
勤務地 / 最寄駅
大阪府
大阪市北区大深町
JR
大阪駅
直結
勤務条件
※定時は9:30〜18:30ですが、コアタイム「12:00〜16:00」を中心に10分単位で前後にスライドする事が可能です。

■休日休暇
・完全週休2日(土日祝)、バカンス休暇、冬季休暇、記念日休暇、特別有給休暇
 年間休日126日(2020年度)
・有給休暇は、入社時20日付与。1日、半日、1時間単位で取得が可能。


■雇用形態
正社員  ※試用期間3ヶ月


■福利厚生
社員のライフスタイルを重視した、さまざまな福利厚生や社内制度を完備。
仕事へのモチベーションを高める手厚いサポートを用意しています。
・通勤手当
通勤定期代を実費支給。
・住宅補助費
通勤定期代が25,000円以下の場合、25,000円から通勤定期代を引いた額を住宅補助として支給。
・次世代育成手当
子供1人(20歳まで)につき13,000円を支給。(試用期間終了後)
・社内サークル活動支援金
英会話部、ママチャリ部、パソコン部、映画部、ゴルフ部など、さまざまなサークル活動を実施。
支援金:2,000円/人(上限30,000円/サークル)
・祝金
社員の子女が保育園・幼稚園、小学校、中学校、高校・高専、短大・大学に入学時に、お祝金を支給。

■弊社独自のパッケージ
・ショート30
効率的に働き、早々に業務を完了すれば定時の30分前に退社してOK。「フレックス」との併用も可能。
・フレックス
その日の勤務時間を10分単位でスライドできる制度。「ショート30」との併用も可能。
・タイムマネジメント
業務効率の向上と早めの退社を目的とし、正社員について、20時間分の残業手当を支給。残業が20時間を超過した場合、超過分は1分単位で支給。
・どこでもワーキング
勤務場所の制限を撤廃。自宅・カフェ・コワーキングスペース・自社の他拠点など、都合にあった場所での勤務が可能。
・リフレッシュ
心身のリフレッシュを目的としたさまざまな休暇制度。
年間休日…126日(2016年度)
有給休暇…入社時20日付与。(アルバイトを除く)1日・半日・1時間単位で取得が可能。
バカンス休暇(正社員)…有給休暇と別に、毎年度3日の休日を付与。任意の時期に取得可能。
記念日休暇(正社員)…有給休暇と別に、ご家族の誕生日等、指定の記念日に特別有給休暇を取得可能。
特別有給休暇(正社員)…結婚・出産・永年勤続の際などに、有給休暇と別に特別有給休暇を付与。
連続有給手当…有給休暇取得促進のため、2日以上連続で有給休暇を取得した場合に、1日につき5,000円を支給。5日連続で有給休暇を取得した場合は、25,000円を支給。
傷病介護積立有給休暇(正社員)…消滅する有給休暇を、1年間最大5日、トータル40日まで積立可能。

その他にも、、、
育休復職後…復職後は、原則休業前の部署・業務・処遇を継続します。子供が3歳になるまでは時短勤務(6時間)可能。特段の事情があれば3歳以降も時短勤務可。希望があれば、残業・深夜業の制限も可能です。
当社サービスの無償利用…社員は弊社のサービスを一部無償で利用することができます。
永年勤続表彰…勤続10年、20年、30年の社員に対し、表彰を実施。表彰者には特別休暇5日・金券・記念品が授与されます。
弊社グループの団体保険…弊社グループのメリットを活かした団体保険に加入できます。
従業員持株会…中長期的な資産形成支援のため、弊社の自社株式を定期購入できます。

■社内制度、イベント
・全体会議
毎年3月に全社員が一堂に会し(昨年、一昨年は東京)、期末報告と来期の戦略についての会議を行います。
・GPTW
毎年、働きがいのある会社アンケートを実施し、社員の働きがいの向上を目指しています。
・寺子屋
各部門での自主勉強会などに加え、認定社内講師による「寺子屋」を開設。フレキシブルな学びの場を提供します。
・子供プログラミング教室
次世代のエンジニア育成のため、弊社で働く社員の子女むけにプログラミング教室を開催。
勤務時間
09:30
18:30
開始予定時期
即日
雇用形態

正社員

就業期間
-
こだわり条件
Excel
Linux
スキルアップ
屋内原則禁煙(喫煙室あり)
駅近
長期
自社サービス
交通費支給
週休2日制
担当事業所
大阪

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