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求人番号
85253
正社員

auコマース&ライフ株式会社 【 Webディレクター 】

推奨コメント
大手通信キャリアグループにて【ディレクター(au Wowma!事業/キャンペーンLP担当)】を募集!!
職種
Webディレクター
WEBディレクター
職務内容
■職種:ディレクター(au Wowma!事業/キャンペーンLP担当)

■職務内容:
新ショッピングモール「au Wowma!」にて、企画設計から運用及びサイトトラフィックコントロールを含めた販促企画の推進を担当する方を募集します。

既存のやり方に捉われることなく常にサービスの成長に強い拘りを持ち、
生活のインフラになるようなサービス創りに強いwillをお持ちの方からの応募をお待ちしております。

■具体的に:
・商品特性、季節、競合状況等を鑑みて流通拡大に向けた販促企画立案
・設計及びディレクション
・サイト内外のトラフィック分析から最適なコンテンツ誘導の設計及び効果検証・改善実施
・プロモーションチームと連携した販促企画設計
必要スキル
■必須スキル・経験:
・インターネット事業会社及びアプリ事業会社での企画推進担当の経験
・販促企画ページ等の制作ディレクション経験
・サービスを成長させることに対する高いコミットメント力
・チームで事業を推進した経験

■歓迎されるスキル・経験:
・高い数値感覚、分析ツールを利用しての分析、及びAction立案経験
・ECサイト若しくはプラットフォーム事業運営(特にEC事業)の企画推進経験
求められる人物像
■求める人物像:
・自ら課題を発見し、自らその課題を解決する自立思考型の方
・コミュニケーションを大切にする方
・何事も最後までやり遂げる方
給与条件
年収
4,000,000円
8,500,000円
■給与: 年収 4,000,000 円 - 8,500,000円

詳細は経験等を考慮し同社規定により決定します
■月給制:基本給+職務給+ライフプラン手当
※職務給:月45時間分の固定残業代として支給
※ライフプラン手当:会社が定める確定拠出年金制度の掛金として拠出することが可能
■賞与:年2回(6月、12月)
■昇給:年2回(5月、11月)

月給+賞与(年2回 6月、12月)
※経験・業績・貢献に応じて当社規定により優遇

・年収400万円の場合
基本給(193,200円)+職務給(81,800円)+ライフプラン手当 (35,000円)
その他賞与 あり

・年収850万円の場合
基本給(447,300円)+職務給(172,900円)+ライフプラン手当(35,000円)
その他賞与 あり


年2回の給与見直し(5月、11月)/年2回の目標設定
変化のスピードが早い業界であることに鑑みて、適切な評価を行うために年2回の目標設定面談を行います。それに伴い、給与の見直しは半年に1回行われます。

・試用期間:3か月
勤務地 / 最寄駅
東京都
渋谷区渋谷
JR山手線
渋谷
徒歩5分
勤務条件
■勤務地:
※配属部署により下記住所での勤務となります。
◎本社
渋谷区渋谷1-23-21 渋谷キャスト

◎渋谷ラボ
渋谷区渋谷2-12-19 東建インターナショナルビル

◎渋谷ラボⅡ
渋谷区道玄坂1-10-5 渋谷プレイス

■勤務時間:
当社の定めるグレード制度に基づき、フレックスタイム制/企画業務型裁量労働制を適用します。
・フレックスタイム制:コアタイム10:30-16:30
・裁量労働制:みなし労働時間(日)9時間30分

≪諸手当/その他≫
通勤交通費、児童手当、管理職手当、育休復職サポート手当

■勤務時間:
基本9:30~18:15(業務内容により異なります)

■休日・休暇:
・日曜日・土曜日・国民の祝日・年末年始

・有給休暇
入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日~20日

・特別休暇
慶弔休暇、裁判員休暇、生理休暇、育児休暇など

■福利厚生:
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、企業型確定拠出年金(個人型確定拠出年金との併用可)、GLTD(団体長期障害所得補償保険)、KDDI持株会制度、KDDIグループ団体保険、定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種補助

・カフェテリア
各種ドリンク・フード(有料)、休憩スペースを用意しています。
・ランチ補助
毎営業日に会社から補助額分減額されたランチ(お弁当)が提供されます。

■教育/研修:
英語学習支援制度
英語力の向上に関して一定の基準を満たした場合、英語学習費用の一部を補助します。

■コミュニケーション:
部活動支援制度
社内コミュニケーション促進施策として、部活動における費用支援等を受ける事ができます。
自ら部を起こす、既存の部に入るなど、雇用ステータスを問わず参加する事ができます。

≪健康≫
・1Week Off
リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。

・産業医面談
健康相談や体調不良時の対応ができる産業医との契約をしております。

・産前産後休暇:
産前は6週間(多胎の場合14週間)、産後は8週間、休暇を取ることができます。

・育児休業
子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます(2歳6ヶ月に達するまで延長可)。

・ベビーケア休暇
配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。

・育休復職サポート手当:
産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。

・ベビーシッター補助
入会金・年会費・利用料の一部を会社が負担する形で、ベビーシッターサービスを安価に利用することができます。

・病児保育シッター補助
入会金・月会費・利用料の一部を会社が負担する形で、病気で保育園等に通えないお子さまを、勤務時間中自宅でシッターに預けることができるサービスです(男女共利用可能)。

・子の看護休暇:
子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで休暇を取得することができます。

・臨時自宅勤務制度
本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度

・介護休業:
家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。

・介護休暇
要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで休暇を取得することができます。

・積立休暇制度
育児・介護・私傷病等のライフイベントに安心して臨める仕組みとして、未消化の有給休暇のうち、毎年10日を上限に(最大60日)休暇を積立て、用途を限り利用することができます。

・キャリア選択制度:
育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます(時間短縮勤務コース・契約社員コース)。
勤務時間
09:30
18:15
開始予定時期
即日
雇用形態

正社員

就業期間
-
こだわり条件
スキルアップ
朝遅め
駅近
長期
自社サービス
交通費支給
担当事業所
東京

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