■勤務時間
基準　9:30～17:30　フレックスタイム制導入　
（休憩1時間）実働7時間勤務

■契約期間
12ヶ月間内勤準社員契約のち無期雇用契約

■準社員期間（1年間）について
準社員期間（1年間）も 正社員との待遇や福利厚生等制度の違いはありません。 １年経過前に、上長・人事部長との面談の後、正社員登用となります。準社員は「契約社員」とは違い、正社員をみこしての総合職採用における通常のフローとなっております。
1年後の正社員登用は過去5年間で100％になります。

■試用期間
①有／②12ヶ月／③試用期間中の条件：同じ

■休日休暇
土・日・祝日　年末年始

（休暇は別途）
■年間休日120日以上(有休別途)
■ 完全週休２日制（土・日）、祝日、 １２/２９～１/４（年末年始）、 夏季（５日間）、 有給休暇（初年度10日・取得促進制度有り） 、慶弔休暇（例：結婚休暇５日間）、 リフレッシュ休暇（連続10日間休暇、10万円支給）、 産前産後休暇、 育児休業、介護休業、 育児介護短時間勤務制度ほか

■加入保険
各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災・介護）

◇福利厚生
■福利厚生
資格取得補助金制度、財形形成援助制度、自己申告制度、退職金制度、結婚・出産祝い金、出産祝い品プレゼント、その他慶弔制度、会員制総合福利厚生サービス加入（ベネフィット・ステーション） 、保養施設、行楽施設割引 小学館・集英社ほかグループ会社の書籍割引購入、医薬品割引購入、産業医健康相談、 インフルエンザ予防接種、人間ドック（健保一部負担）、高額療養費制度ほか

■研修制度
入社時研修（入社初日）、導入研修（配属先部署にて）、階層別研修、外部研修受講制度