更新日

2024/09/10

求人番号

106612

正社員

株式会社電通デジタル【アートディレクター】

【TF】アートディレクター

勤務地 / 最寄駅

東京都

港区東新橋

JR山手線

新橋

3分

職種

アートディレクター

職務内容

■募集ポジション：【TF】アートディレクター

■仕事内容
ユニークなDXアプローチを武器に、数々の大手クライアント企業のDX実現をご支援することで、当社も急成長してきました。ビジュアル表現の責任者としてプロジェクトのリードをお任せするポジションを募集いたします。

【業務概要】

クリエイティブコンセプトを策定し、ビジュアルのトンマナ設定、スタイル設定を主体的に行い、企画から一貫したグランドデザインを手がけ自身の作成したデザインをクライアント、チーム内と折衝し、デリバリーをお任せします。

【具体的業務内容】

戦略プランナーやPM、クリエイティブディレクターとスクラムを組み、ご自身はアートディレクションを行っていただきます。ビジュアルデザインのコンセプトを策定。デザイナーや開発メンバーと連携し、高い品質でプロダクトをリリースへ導く。（既存事業の変革や新規事業、サービス開発に伴うブランディング、および、ビジョン策定などの上位レイヤーにおけるアートディレクションを主領域とする）

▶︎主たる業務を下記に例示します。

企業ブランディングにおけるロゴおよびブランドシステム策定
新事業／サービス開発におけるロゴおよびトーン＆マナー規定、ブランドシステム策定
顧客体験設計（リアル＆デジタルを問わず）の具現化に伴うサービスデザイン開発＆企画プランニング
顧客体験設計（リアル＆デジタルを問わず）の具現化に伴うデザイン＆コミュニケーション制作など。
【案件例】

ブランディング、ビジョン設計：大手企業のto B / toC向け、企業ブランディング／新サービス立ち上げに伴うビジョン構築
サービス開発：大手金融／通信／消費財メーカーの顧客ロイヤリティ向上を狙いとした新サービス導入
体験設計：大手メーカー／流通の未来の顧客接点構築に向けたCX革新プロジェクト
コミュニケーション方針策定：経営戦略に基づいてコミュニケーションの方針策定・ディレクション
※上記以外に、モビリティ、製薬、IT企業、プラットフォーマー、公企業など幅広い支援実績があります。

【ポジションの魅力】

「手法が変わっても、いつの時代も人の心を動かすクリエイティブ」を軸に、自身のクリエイティブ発想を社会に合わせてアップデートできます。
先端テックやWEB3時代のデータ活用など、次世代に必要なクリエイティブ手法の知見を各分野スペシャリストのメンバーと共創しながら、自身のクリエイティブ力活用の領域を拡張できます。

【想定されるキャリアパス】

実力次第ではありますが、該当ポジションで経験を積んでいきながら案件規模の大きいプロジェクトにおいて、クリエイティブリードポジションでディレクションする職務へとキャリアアップしていけるポジションです。
※多様性に富んだ働き方のニーズに合わせ、柔軟で自由なキャリアパスが可能です
例）
アートディレクター
⇨クリエイティブディレクター
⇨クリエイティブPM
⇨クリエイティブストラテジストまたはサービスデザイナー

携わる職務内容

顧客打合わせ
社内打合わせ
企画立案
企画書作成
進行管理（内部）
進行管理（対顧客）
アートディレクション

必要スキル

■経験・スキル
【必須要件】
広告代理店、制作会社における、4マス（テレビ・ラジオ・新聞・雑誌）のグラフィックデザイン、またはアートディレクション実務経験3年以上
ブランディング
企画からコンセプトに落としビジュアライズできる
Figma、XD、Photoshop、Illustrator等の使用スキル

【歓迎要件】
WEB、アプリなどのUIデザイン経験
プロトタイプ作成経験（リアル・デジタル問わず）
動画・アニメーション企画制作経験
3Dのデザイン経験
チラシ、紙、交通広告などのデザイン経験
イラスト制作経験
XR、VUI、IoTなどのサービスやプロダクトのUIUXデザイン経験
大手クライアントとの折衝や、プレゼン経験
将来クリエイティブディレクターとして活躍したい人
柔軟性をもったコミュニケーションができる人

求められる人物像

【活躍している人の特徴】

企画からビジュアル表現まで一貫した世界観を作る責任感の強い方
これまでのキャリアバックグラウンドを活かした新しいチャレンジに取り組める方
専門分野や職種・領域に捉われず、異分野のプロフェショナルとの新しい価値創造に興味をお持ちの方
社会課題や社会的インパクトの大きい価値創出、未来志向の顧客体験設計や事業創造に興味をお持ちの方
広義のクリエイティビティを発揮して０から１を生み出すプロセスに伴走し、成果を上げたい方

人物像

モチベーション重視
コミュニケーションスキル重視

給与条件

年収

5,000,000円

15,000,000円

給与
年収 500万円〜 1500万円
採用時グレードにより決定
◆スーパーフレックス
年収：450～1000万円
・月30時間相当分の固定残業代月額7～14万円含む
・月30時間相当を超える残業代は追加支給
※管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知）

◆コアタイム付フレックス※一部ポテンシャル
年収：360～550万円程度
・月30時間相当分の固定残業代月額6～9万円含む
・月30時間相当を超える残業代は追加支給

スキル・経験により優遇
通勤交通費別途支給

勤務条件

■勤務地：
東京都港区東新橋1-8-1
東京都中央区銀座8-21-1

【働き方】

所定労働時間7時間/日
原則22時以降、土日業務禁止
有給奨励日12回/年（2022年度）
フレックスタイム制
育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。

■Performance Based Working
出社率10~20％（2022年現在）出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。
https://www.lifehacker.jp/article/2204_dentsudigital_office/

■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと
https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/

■｢転職して以来、フルリモート｣でも組織に馴染むには？
電通デジタルに聞く｢中途入社の壁｣を打ち破る方法

https://www.businessinsider.jp/post-255228

【組織・風土】

本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。
5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。
最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。
定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。
資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。

■勤務地
105-7077 東京都港区東新橋1-8-1 JR「新橋駅」より徒歩4分都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分

組織パフォーマンスを最大化させるために、ワークプレイスの選択肢を幅広く用意しています。
・オフィス
・在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円/月）
・シェアオフィス

■勤務地に関する備考
業務上必要または当人の事情により大阪へ転勤の可能性あり

■勤務時間
フレックスタイム制
【所定勤務時間】7時間00分
【始業および終業】9:30～17:30
【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる
【フレキシブルタイム】5:00～22:00

※コアタイム付フレックス＜採用時グレードにより決定＞
【コアタイム】10:00～14:30
【フレキシブルタイム】5:00～10:00、14:30～22:00

■休日・休暇
土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）ほか

■試用期間
6ヶ月（期間中条件変更なし）

■昇給
年1回

■賞与
年2回（3月・9月）

■通勤手当
出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の片道2,000円を上限とする往復の現金運賃額

■福利厚生
【退職金制度】
確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり）
【休暇に関する制度】
年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等
【出産・育児に関する制度】
出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等
【家族に関する制度】
介護休業／休暇、等
【生活支援に関する制度】
電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等
【スキルアップを支援する研修制度】
フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等

その他

■配属組織
【トランスフォーメーション（TF）部門について】

募集人数

1 名

メンバー構成

10名以上

■配属組織
【トランスフォーメーション（TF）部門について】

当部門は社会や顧客への新たな価値創造と企業の持続的な成長に向けた次世代型の事業モデルへの変革を支援している部門です。パーパス設計、ビジネス開発、顧客/従業員体験の創出、ITグランドデザインとテクノロジー活用など様々な支援を行っております。

【組織・風土】
本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。
事業部全体で「風通しの良い組織風土」を運営方針に掲げて推進。
BIRD部門のクリエイティブ（CRP1-2）合同運営によるクロスアサインが前提（CanではなくWillを推奨する組織風土）
BIRD部門のクリエイティブ（CRP1-2）合同運営による社内アクションの推進（全員参加の横断プロジェクト_Kaizen）
事業部内でのシャッフルMTGに加え、オンオフ共にグループ間交流が日常化（1on1MTGを直属のGMの週次実施は必須）
事業部主導で「人と仕事の見える化」に取り組み、越境＝1人３役を目指した経験値UP / 融合
チームでの成功事例づくりに参画できる
7割が中途入社（うち約半数はクリエイティブ専門職）で広告会社、デジタルエージェンシー、制作会社出身のクリエイター、および、コンサルティングファーム、事業会社、リサーチ会社、スタートアップ出身のストラテジストやアナリスト、プランナーなど様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。20代後半〜30代前半がメインで、女性比率は４割程度です。
最先端の技術や知識に興味のある方が多く、業務以外のスキル育成（各G会でのプレゼンなど）でコミュニケーションが活発
資格取得や研修のための費用支援制度あり。

勤務時間

09:30

17:30

開始予定時期

即日

雇用形態

正社員

就業期間

こだわり条件

屋内原則禁煙（喫煙室あり）

駅近

制作会社