職種：データサイエンティスト

掲載期間

2022/07/11

求人番号

97695

正社員

不動産ポータル運営企業【データサイエンティスト】

推奨コメント

【データアナリスト（BI推進）【LIFULL HOME'S】募集です！

職種

データサイエンティスト

データサイエンティスト/アナリスト（大規模データ）

職務内容

□職種：データアナリスト（BI推進）【LIFULL HOME'S】

□仕事内容：
チームのミッション（ビジョン）

■事業全体のビジョン「住生活を革進する」

国内最大級の不動産・住宅情報サイトとして住まいを探すユーザー一人ひとりを理想の暮らしへ導くため、多様なニーズに応えられるサービスづくりを行っています。
また同時により多くの人々が安心できる暮らしを目指し、住生活領域における様々な社会課題の解消に取り組んでいます。

■チームのミッション

上記ビジョンの実現と事業成長のため、データ活用による意思決定の効率化を図るため主に下記の役割を担っています。

データ基盤や分析環境の整備、管理、運用
事業全体の現状把握と課題発見のためのデータ設計、可視化、活用推進
社員のデータ活用スキルの向上

仕事内容

LIFULL HOME'S事業をグロースのために、「データの活用・データの民主化」を推進いただくチームです。

【業務詳細】

事業進捗の可視化、戦術立案に際しての分析要件整理
データ仕様設計、データ抽出と分析
複数組織が跨るPJのファシリテーションとマネジメント

やりがい・魅力

国内最大級の不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S」において、戦略部門の中心に立ち、データドリブンでのビジネス貢献を経験できます。
蓄積されたサイトデータと物件データ等を用い、部署横断で幅広いデータの分析や意思決定に携われます。
会社の重要戦略に関わるデータの設計と分析に関わることで、事業や社会に対してインパクトを与える責任が伴う仕事です。
ミッション実現に向けて自ら新しい施策を考えて実行することを期待される環境であり、ご自身の考えを自由度高く施策に展開することができます。

■今抱えている課題

チームのミッションとビジョンを達成するために、以下の問題を解決したいと考えています。

事業の現状把握や課題発見に必要な分析環境が不足していたり、存在していても未整理で利用しにくい。
データ基盤や分析環境の管理方法が未確立で、コンテンツのガバナンスルールが不足している。
BIツールの利用者が一部に限られている。

■お任せしたいこと

事業の現状把握や課題発見に必要なデータの仕様設計、分析、可視化
データ基盤や分析環境の管理仕組化、効率化
BIツールのナレッジの蓄積と活用推進
要因分析や施策提言も含めたプロジェクト推進

■具体的に：
★企業・募集職種のアピールポイントなど★
◇キャリアパスなど◇

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株式会社LIFULLについて
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1997年創業。
日本最大級の住宅・不動産ポータルサイト『LIFULL HOME'S』の運営を行っている会社です。（https://www.homes.co.jp/）

LIFULLは「世界中のあらゆるLIFE(暮らし、人生)をFULL(満たす)」という意味。
家を買うということは「一生に一度」ともいえる高価な買い物をするということ。限られた情報の中から良い物件を探さなければならないお客様に「すべての不動産情報が公開される仕組みを構築したい」という代表取締役社長の思いから創業されました。

創業以来、革新的な成長を遂げ、現在従業員数は1,000名超！
2017年4月に社名変更と同時に本社も移転。
グループ会社は10社を超え、ますます成長が期待される企業です。

＜この企業のおすすめポイント＞

★働きがいのある会社ランキング　4位
★ベストモチベーションカンパニーアワード　1位
★健康経営銘柄選出　2年連続

☆おしゃれなオフィス
　2017年4月品川から移転。
　8階建てで1階には社員食堂を兼ねた自社カフェが備わっています。インテリアはオフィス家具だけではなく、天然木を多用したナチュラルな質感の家具も取り入れています。

☆社内の雰囲気が良いと評判！
　社内にフレンドリーで話しやすい方が多く、派遣就業されたスタッフの方からの評判も高い企業様です！

☆スキルアップ、キャリアアップに寛大
　社員の方なら誰もが新規事業を提案できる制度や、社内大学が開講されているなど、キャリアアップ・スキルアップにも非常に寛大です。

必要スキル

□必要スキル・経験：
分析を意思決定に繋げる実務経験
抽象的なビジネス課題と具体的な分析要件を行き来できる翻訳的スキル
Tableauの実務経験（ダッシュボードの作成やデータソースの作成ができる）
BigQuery、SQLの実務経験（分析目的に応じたクエリが書ける）
DWHやデータマートの設計、開発経験　

□歓迎するスキル・経験：
事業戦略立案への強い関心、戦略仮説を立てる意思
思考と行動両面におけるスピードと柔軟性
クリティカルシンキング、仮説思考
複数のステークホルダーを巻き込んでプロジェクトを推進した経験
Python、Javaなどのプログラミングスキル
インフラ（サーバー・ネットワーク）の設計、運用

求められる人物像

□求める人物像
LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方
自らの職務領域を固定せず、高い責任感を持って社内のあらゆる課題に主体的に取り組める方

人物像

モチベーション重視
コミュニケーションスキル重視

給与条件

年収

5,660,000円

7,650,000円

□給与：
応相談
［給与］経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく
［賞与］年2回（7月・12月）※業績による

【その他、労働条件】社員持株制度、各種サークル、福利厚生倶楽部
基本給：264,800円～
固定残業代制：有
　月40時間相当の時間外割増手当（81,800円～）を支給。
　超過分の時間外割増手当は別途支給。
※年収には業績賞与を含みます。

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月額給与：346,600円～468,200円（基本給：264,800円～357,700円・固定残業代：81,800円～110,500円）
年収　　：566万円～765万円
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※前職でのご経験・年収を考慮の上、給与額をご提示させていただきます。
※固定残業代は月40時間相当の時間外割増手当として支給。
　40時間相当を超過した分の時間外割増手当は別途支給。
※年収＝「月額給与×12か月+前年度の年2回（夏・冬）の業績賞与実績額」
　なお、当社では2020年10月に月額給与のベースアップを実施しました。
　ベースアップが賞与額に影響を与えるため、年収は過去の実績を踏まえた想定値となりますのでご承知おきください。
※業績賞与は会社・個人業績により変動するため保証額ではございません。

■交通費
実費支給

スキル・経験により優遇
通勤交通費別途支給

勤務地 / 最寄駅

東京都

千代田区

東京メトロ半蔵門線

半蔵門

3分

勤務条件

■在宅勤務
原則週2日在宅勤務。
上長の許可制で週1日から週4日の在宅勤務およびオフィス勤務が可能。
また特別な事情がある場合に限り、週5日在宅勤務および週5日オフィス勤務が可能。

■屋内の受動喫煙対策
東京本社：屋内禁煙（喫煙室有）
札幌支店：屋内禁煙
大阪支店・名古屋支店・福岡支店・沖縄営業所：屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有）

■雇用形態　正社員
■勤務地　東京都千代田区麹町1-4-4

［勤務時間］フレックスタイム制
（コアタイム／11:00~16:00・標準労働時間／1日8時間）
※全社平均残業時間：約10時間／月（2020年3月期）

［休日］完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、イベント休暇（年間２日）
※年間休日122日
※有休取得率：83.95％（2020年9月期）

［保険］健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

★★★日本一働きたい会社★★★

「経営理念の実現と共に、個人のビジョンの実現も目指すプロフェッショナルな人材」にとって、「日本一働きたい会社」となることを目指して様々な人事施策を実施しています。
http://lifull.com/company/bctw_japan/

■社内大学「LIFULL大学」
社員一人ひとりの能力開発を目的とした、「必須プログラム」、「選択プログラム（ゼミナール）」、「選抜プログラム」からなる社内大学。

■新規事業提案制度「Switch」
　内定者も含め社員なら誰もが新規事業を提案できる制度。
　年間160件の新規事業提案があり、本制度から5社の子会社が設立。

■クリエイターの日
　通常業務の枠を離れて新たな技術や手法に取り組む機会です。
　会社から承認されたプロジェクトは、業務時間の10％を使い、合宿形式で研究・開発を行います。
　http://www.creators.lifull.com/

■社内異動制度「キャリア選択制度」
　年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請することができます。

■その他
　レアジョブ受講費用補助、選抜海外研修、資格取得支援制度（71資格対象）

［その他］産前・産後休暇、育児休業、介護休業、特別休暇（結婚、出産、転勤、忌引等）、看護休暇、介護休暇、生理休暇、社員持株制度、福利厚生倶楽部、各種サークル
　※女性社員育児休業取得率：100％(2016年3月期)　
　※男性社員育児休業取得率：18.2％(2016年3月期)　
　※育児休業復帰率：100％(2016年3月期)　

■ワーキングマザー・ファザー支援
　子育てしながら働く社員を支援する施策。
　「出産休暇」、「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。

■在宅勤務許可制度
　会社から許可された社員は週2日在宅勤務が可能です。

■兼業許可制度「キャリアライズ」
　会社から許可された社員は兼業することが可能です。

■リフレッシュ手当
　有休を連続で4日以上を取得した際に3万円支給する制度です。

■イベント休暇
　有給休暇以外に年に2日、プライベートのイベント（結婚記念日、子供の運動会等）で取得できる休暇です。

■社会貢献活動支援制度「OneP's」
　ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度です。
　承認されると特別休暇と活動支援金を補助します。

募集人数

1 名

メンバー構成

5名以下

□構成人数：
正社員３名（マネジャー含む）

勤務時間

10:00

19:00

開始予定時期

即日

雇用形態

正社員