求人番号:82927

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【充実した研修制度】【収入(高)】【働き甲斐のある会社】ITベンダー企業です。【プロジェクトマネージャー】

職種カテゴリ:エンジニア

職種詳細:プロジェクトマネージャー

雇用形態:正社員

推薦コメント

【充実した研修制度】【収入(高)】でのネットワークエンジニア求人です。

職種分類 プロジェクトマネージャー(インフラ用)
職務内容 ■募集職種:インフラ系プロジェクトマネージャー

■担当業務
・お客様は大手のSIer、通信キャリア、情報システム部門が中心です。
・システムインフラ基盤に関する、設計、構築業務など上流工程に関わる業務にチームで参加していただくか、当社の請負・受託部門でPM/PLポジションでの業務で活躍していただけます。
・同社がお客様に提供するのは、単なる技術開発力だけなくお客様の様々な課題を発見し、解決策の提案、改善の実行までを行い、開発スピードを中心としたQCD(品質:Quality、価格:Cost、納期:Delivery)の向上に貢献します。
・今まで培ったエンジニアリングだけでなく、様々なプロジェクトでの経験を活かし、お客様への改善提案・実行までをお任せいたします。

【プロジェクト例】
1.某通信キャリア様向けネットワークリプレース構築業務
2.大手SIer様向け仮想化リプレース設計構築業務
3.大手小売店様向けWindows-NAS構築業務
4.某大手団体様向け海外拠点リプレース展開支援
5.海外メーカー様向けNW製品の評価・検証
6.某通信ソーシャルコミュニティーサービスの仕様検討
7.某通信ASPサービスのWebアプリサービスの開発支援

■雇用形態:正社員
■創業:1997年02月(18年) 
■設立:2004年02月(10年)
■従業員数:正社員2,513名(2012年3月31日現在)

【会社の特徴・メリット】
■会社のビジョン
『バリューチェーン・イノベータ―』となり技術者派遣業界の社会的地位向上に貢献する

■『バリューチェーン・イノベータ―』とは
●従来の技術提供を行う技術者派遣会社とは異なり技術提供の他に
・運用や保守の工数削減での「課題発見」
・「課題解決」のためのソリューション提案
・工程間の「無理、無駄」を排除を行う「調整」対応。
・「課題の解決等」の改善活動の推進
・「課題解決施策実施」後のアフターフォローと更なる「課題解決」の提案

を実施していくことで、大手企業様との取引において、実績、成果が出ています。

■『バリューチェーン・イノベータ―』推進に向けた教育と体制の強化
●『バリューチェーン・イノベータ―』を推進する選抜メンバー(VIプロフェッショナル:VIP)の特別研修の実施
・元マッキンゼーのパートナー(役員)であり、大前研一氏が代表であるビジネスブレークスルー大学、大学院の教授の斎藤顕一氏を講師に招き研修を実施。

●VI基礎研修
・問題発見研修
・ファシリテーション研修
 ⇒営業担当、リーダーエンジニアに、VIPによるVI研修を実施。
 →VIP、エンジニア、営業の協働体制構築

●成果、結果
・2014年年間のVI提案合意件数:201件
・2015年年VI開発部発足
VIP研修

●会社として目指すエンジニア像
・エンジニア業務としては「お客様から信頼される技術力を維持、スキルアップ」

・プロジェクトマネージャーとしてはプロジェクトを確実に推進していくスキル、ノウハウ

・ファシリテーターとして「課題」を解決に導くプロフェッショナル

この3つの全ての能力を持ち、生涯エンジニアとして高い市場価値を身に付けていくエンジニアを排出していく会社を目指します。

●同一就業先での就業期間は計画シフトで平均3~5年。他の就業先でのキャリア、スキルアップをさせていきます。
●既存の大手企業様との取引では組織力と機能を重視した複数名のチームで対応する形を取っています。
●「働き甲斐のある企業」ランキングでの直近の3年では毎年10ポイント改善しており3年連続10ポイント改善は180社中5社のみ。近々でのランキングトップ10を目指します。
●離職率は13.1%→1ケタ(7%)に減少。
●待遇改善でこの2~3億の利益から原資を使い、就業先終了時の給与の変更をかえ、どの時期でも給与変更ない待遇制度に変更。
●顧客に対しては「課題発見」「改善活動の推進」「アフターフォロー」「工程間の調整」「ソリューション提案」を含めたエンジニアリングの提供を行っている。
●技術の底上げや若手の育成を目指し、実力がある高年齢層の採用も積極的に実施。
●常駐先の企業、案件ありきでの採用はなし。
●社員エンジニアが今度どのようなスキルを身につけるか、どんなキャリアを積みたいかをアドバイス、コーチングするためのキャリアプランナー職を設置、育成している。
●世界最大の人材サービス企業の「アデコグループ」が資本参加することでの安定した経営基盤の取得。
●経営陣も若く、代表取締役は39歳で風通しのよい企業
●残業も少な目の40~45時間で推移しています。

■教育支援体制
・年間売上2.3%にあたる約3.4億円を教育、研修の投資。
・59種類の研修を用意、年間227回の開催実績あり。
・ステージ別研修によるスキルアップ研修の実施。
・業界最大級のトレーニングセンター所有。
必要スキル ■経験・能力
・ネットワーク、サーバの運用、保守、監視の経験
下記のうち1つでも当てはまる方
・ネットワークもしくはサーバの設計・構築等の実務経験のある方
・PM、PL等としてプロジェクトを主導的に行い、メンバーマネジメントの経験のある方
・ISP、通信キャリアにおける業務経験のある方
・ネットワーク、サーバ、仮想化、クラウドの知識・経験が豊富な方

■歓迎スキル
・顧客の課題解決のための提案を積極的に行いたい
・マネジメントスキルや問題発見
・解決スキルを身につけたい
・後輩の育成をして行きたい
・チームのリーダーとして目標を達成したい
メンバー構成 10名以上
求められる人物像 【具体的には】
以下のような志向、経験をお持ちの方、歓迎

<志向>
●技術のスペシャリストとしてスキルの幅を拡げたい
◆PM/PL職を目指している方
◆より大きいプロジェクトでPM/PLをしたい方
給与条件 年収 6,500,000円~9,400,000円
■給与
●想定年収650万円~
※待機中も基本給、各種手当に変動ありません。
※経験・スキルを考慮し入社前に提示します。

●入社実績例
・940万円/48歳/メンバー
・865万円/44歳/メンバー
・743万円/46歳/メンバー
・684万円/45歳/メンバー

◆報奨金/手当
・通勤手当全額支給(上限8万円/月まで)
・家族手当(配偶者:1万5千円/月 子供:7千円/月)
・残業手当(残業代は100%支給)
・住宅手当(住宅ローンの場合も支給します)
・業績関連資格手当(当社規定に定める資格保有者に対して毎月支給)
※例:CCNP¥10,000など
・役職手当、単身赴任手当、単身居住手当、帰省手当他
勤務地 / 最寄駅 山手線 田町駅 徒歩10分
勤務条件 ■就業時間
9:00~18:00(所定労働時間内/実働8時間、休憩1時間)※プロジェクトによって異なります

■福利厚生
社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)、寮・社宅制度有り、資格報奨金(※約150の資格に対して、入社後取得した際に支給)、自己研鑽費用補助(※各種講演会受講や資格受験費用を規定に基づき補助)、親睦補助(※親睦を目的とした会合時の費用を、規定に基づき補助)、慶弔見舞金、財形貯蓄制度、団体保険、互助会、退職金制度他

■試用期間
試用期間3ヶ月※試用期間中の給与や待遇に変わりはありません。

■休日
年間休日124日(※2014年度、土日祝日、夏期、年末年始)、有給休暇(入社半年経過後10日、最高20日)、出産休暇、育児休暇、慶弔休暇、他

■賞与
賞与年2回

■選考について
※選考に2~3営業日ほどお時間がかかりますのでご了承くださいませ
就業時間 9:00~18:00
開始予定時間 即日
雇用形態 正社員
就業期間 -
この求人の
有効期限
2020-01-31
この案件の
担当事業所
東京

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