求人番号:73938

先週のアクセス数:131

株式会社ディー・エヌ・エー【その他】

職種カテゴリ:その他

職種詳細:その他

雇用形態:正社員

推薦コメント

Sports オープンポジションでの募集です!

職種分類 その他
職務内容 ■募集職種:Sports オープンポジション

■職務内容:
現在積極募集中の職種以外での採用をご希望の方、
複数のポジションにご応募を検討されいる方は、こちらからご応募ください。

・エントリー内容を拝見後、合格者のかたにはご希望とご経歴にマッチしたポジションをご案内いたします
・ご経歴を拝見し、エントリー職種とは別のポジションをご案内することもありますので、予めご了承ください
・◆募集職種◆は、現在募集している職種の一例となります



◆スポーツ事業領域における、突出したスペシャリティを持った方を募集しています◆

専門性を活かして、スポーツ事業におけるサービスをリードして頂きます。
志向やご経験によっては、組織マネジメント等、幅広い役割を担って頂けます。


◆募集職種◆

①スマート・ベニュー推進室
 「スポーツを通じて、人とまちを元気にする」のビジョンのもと、
 中長期で事業拡大を見据ええ、スマート・ベニュー構想の実現へ向けた足固めを行います
 多くの人から喜ばれる地域活性化を達成し、スポーツによるまちづくり、
 スポーツを生かした交流古典の醸成がミッションです 
 

②スポーツ事業システム部 エンジニアリングマネジャー(部門内CTO候補)
 https://career.dena.jp/job.phtml?job_code=1248 
 横浜DeNAベイスターズ、横浜スタジアム、DeNA川崎ブレイブサンダース等に対して
 以下の業務を行っていただきます。
 ・エンジニア組織のSE、PGに対するマネージメント
 ・事業運営に必要なシステムの把握と課題点の洗い出し
 ・ベンダーコントロール及びシステム内製化の主導
 ・コミュニティボールパーク化構想やスマートスタジアム化、
  その先にあるスマートベニュー構想などの将来展望を見据えたシステム構想の立案・実施


③システムエンジニア
 https://career.dena.jp/job.phtml?job_code=1253
 横浜DeNAベイスターズ、横浜スタジアム、DeNA川崎ブレイブサンダース等に対して
 以下の業務を行っていただきます。
 ・既存システムのシステム構成を把握し、改善点や懸念点などを明らかにし、
  どのような改修を行なっていくべきかを提案、実施する
 ・ベンダーへの業務依頼や納品物の受入テストの実施
 ・業務改善のために各本部の業務フローを把握し、
  効率や収益の最大化のために何を改善すべきかを提案、実施する
 ・セキュリティリスクの洗い出し及び対策の立案、実施
 ・リアルイベント等に合わせた、インフラの可用性担保の立案、実施


④サーバーサイドエンジニア
 https://career.dena.jp/job.phtml?job_code=1254
 横浜DeNAベイスターズ、横浜スタジアム、DeNA川崎ブレイブサンダース等に対して
 以下の業務を行っていただきます。
 ・横浜DeNAベイスターズのアカウント基盤の開発・運用・保守
 ・他システムの運用・監視
 ・業務改善のためのツール等の開発

--------------------------------------
☆こんな会社です☆
誰もが知っているソーシャルゲームプラットフォーム『Mobege(モバゲー)』や、
『DeNAショッピング』・『モバオク』・『マンガボックス』・動画投稿サービス『Showroom』
などゲーム以外の多種多様なサービスも展開する、総合インターネットサービス企業です。
ゲーム事業では、任天堂との業務提携で話題を集めていますが、
『ファイナルファンタジー レコードキーパー』のような本格的なスマフォネイティブアプリゲームを今後積極的に開発していきます。
必要スキル 【必須のスキル】
・各領域におけるスキルおよびご経験
・目標達成意欲のたかいかた
・周囲を巻き込むことができるかた
・論理的思考力の高いかた
メンバー構成 10名以上
給与条件 年収 3,000,000円~14,000,000円
◆給与
年収300~1,400万円
・月例給
・賞与(年2回:6月、12月)

◆給与詳細
・試用期間中の給与は本採用と同額
・給与改定(年2回:5月、11月)人事評価制度により算定 

・年収例
 年収 500万円:月額給与(基本給280,946円、職務給104,054円)、基礎賞与380,000円
 年収1,400万円:月額給与(基本給881,000円、職務給309,000円)、基礎賞与1,620,000円

 ※職務給は、毎月45時間分の時間外勤務見込み手当となります
 ※45時間の残業を義務付けるものではありません
 ※45時間を超える残業及び深夜残業・休日出社の場合は別途手当を支給します
 ※残業が45時間に満たない場合でも職務給は全額支給されます
 ※管理職に関してはこの限りではありません

---

※給与額はご相談ください
最寄駅 JR山手線 渋谷 5分
勤務条件 待遇
◆勤務時間
10:00~18:30(休憩60分)

◆想定雇用形態
正社員 :試用期間1ヶ月
契約社員:正社員登用制度・実績あり


◆諸手当
通勤交通費、残業手当、

◆福利厚生
健康保険(関東IT健康保険組合)、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険 完備
定期健康診断、インフルエンザ予防接種 等

◆休日
・土曜日・日曜日、国民の祝日、年末年始
・年次有給休暇※入社初日に付与します
 (入社初年度は入社月に応じて最大10日、入社次年度以降11日~20日)
・慶弔休暇
・生理休暇
・裁判員休暇
・産前産後休暇
・子の看護休暇
・育児・介護休業 など

---
【給与/キャリアパス】
◆基本給+賞与(年2回 6月、12月)
※経験・業績・貢献に応じて当社規定により優遇

◆年2回の給与見直し(5月、11月)/年2回の目標設定
変化のスピードが早い業界であることに鑑みて、適切な評価を行うために年2回の目標設定面談を行います。それに伴い、給与の見直しは半年に1回行われます。

◆キャリア公募制
半期に1回、社内異動を公募します。海外事業所への出向も候補に挙がる等、幅広い経験を積む機会を提供する一助となっています。

【諸手当/その他】
◆通勤交通費、児童手当

◆勤務時間
基本9:30~18:00(業務内容により異なります)

◆休日
日曜日・土曜日・国民の祝日・年末年始

◆有給休暇
入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日~20日

◆特別休暇
慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など

【福利厚生】
◆健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、GLTD(団体長期障害所得補償保険)、定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種、ベイスターズ観戦チケット割引、ファミリーデー

◆Sakura Cafe
各種ドリンク・フード(有料)、休憩スペースを用意しています。

◆従業員持株会
希望者に対して給与からの拠出金の控除及び拠出金に応じた奨励金を付与しています。

【教育/研修】
◆英語学習支援制度
英語力の向上に関して一定の基準を満たした場合、英語学習費用の一部を補助します。

◆勉強会開催支援制度
最新技術のキャッチアップや社外との交流を目的とした勉強会の費用負担、運営の支援を受ける事ができます。

【コミュニケーション】
◆部活動支援制度
社内コミュニケーション促進施策として、部活動における費用支援等を受ける事ができます。
自ら部を起こす、既存の部に入るなど、雇用ステータスを問わず参加する事ができます。

【健康】
◆健康管理室
健康相談や体調不良時の対応ができる保健師の資格を持ったスタッフが常駐しています。

◆マッサージルーム
社内に開設されたマッサージルームを安価な料金で利用する事ができます。

◆1Week Off
リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。

【ライフイベントサポート】
◆産前産後休暇
産前は6週間(多胎の場合14週間)、産後は8週間、休暇を取ることができます。

◆育児休業
子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます(2歳6ヶ月に達するまで延長可)。

◆ベビーケア休暇
配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。

◆育休復職サポート手当
産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。

◆ベビーシッター補助
入会金・年会費・利用料の一部を会社が負担する形で、ベビーシッターサービスを安価に利用することができます。

◆子の看護休暇
子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで休暇を取得することができます。

◆臨時自宅勤務制度
本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度(年間10日間まで)

◆介護休業
家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。

◆介護休暇
要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで休暇を取得することができます。

◆積立休暇制度
育児・介護・私傷病等のライフイベントに安心して臨める仕組みとして、未消化の有給休暇のうち、毎年10日を上限に(最大60日)休暇を積立て、用途を限り利用することができます。

◆キャリア選択制度
育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます(時間短縮勤務コース・契約社員コース)。
就業時間 9:30~18:00
開始予定時間 即日
雇用形態 正社員
就業期間 -
この求人の
有効期限
2019-06-09
この案件の
担当事業所
東京

トップへ戻る

マイページログイン

Web・ゲーム・映像業界専門の求人・転職・派遣ならイマジカデジタルスケープに登録する