求人番号:71009

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制作会社【Webディレクター】

職種カテゴリ:Web

職種詳細:Webディレクター

雇用形態:正社員

推薦コメント

【赤坂見附/青山一丁目 徒歩8分】Webのコンサル企業での運用ディレクターの募集です

職種分類 WEBディレクター
職務内容 ■担当業務
大手企業Webサイトにおける運営・定期更新業務になります。
(業務の割合:サイト運営・更新業務9割、管理業務1割)

【具体的には】
 
①案件窓口として依頼の1次受付、課題進捗管理

②コーダー・デザイナーへの業務振り分け

③中間生成物やアップロードファイルの取りまとめ、管理

④公開ファイルチェック作業及び公開ワークフロー作業

⑤PJ管理ツール、メール、電話におけるクライアントや関係会社との調整業務(更新の依頼・確認・報告など)

⑥クライアントとの定例会参加、作業報告など(Excelを使用しての定期的な作業明細の作成)

⑦緊急対応時の軽微なコーディング・ページ更新作業

■企業情報
・サイト制作・実装については協力パートナーに依頼し、弊社は「上流部分の業務とそのプロデュース業務・プロジェクトマネジメント業務」を中心に実施しています。
・特に、オウンドメディア領域でユニークな事業を展開しており、ユーザビリティランキングやウェブロイヤリティスコアといったサービスを展開。

・創業以来、各業界のナショナルクライアントや外資系企業を中心に取引をさせていただいており、多くの生活者が目に触れる大規模サイトに関わることができます。
・マーケティングプラットフォーム事業では当社独自のノウハウを活用して、マーケティングプラットフォームを開発・販売・運営。

■業務の特徴・キャリアパス
大規模Webサイトの運営に携わることができます。また大規模サイト運用ならではのオペレーションノウハウを体系的に学ぶことができます。
また、ご本人の資質・スキルやご希望により将来はプロデューサーや運営チームのマネジメントなどステップアップするキャリアパスもございます。
必要スキル <必須>
・Webサイト運用案件のディレクション経験
・クライアントやWeb制作会社とのコミュニケーションにおける実務経験
・HTML/CSSの実務経験
・MovableType、ブログツールなどのCMS操作経験
・画像系ソフト(Photoshop、Illustrator)の実務経験
・Office系ソフト(Word、Excel、Power Point)の実務経験

<歓迎>
・大規模サイト・大手企業サイトの運営・更新業務経験
・Adobe Experience Manager操作経験
メンバー構成 10名以上
・全社では66名です
男性7割、女性3割で、女性も男性と特に変わりなく様々なポジションで活躍しています。
求められる人物像 ・ユーザー視点で物事を考え、主体的に業務を推進できる方
・サイト構造を理解し、付随する作業をミスなく丁寧に遂行できる方
・社内の他の職種や協力会社と協働作業において必要な協調性のある方
・顧客重視志向をお持ちの方
給与条件 年収 3,700,000円~4,500,000円
・規定により、経験・能力等に応じて優遇がございます
・基準年俸制(業績賞与含む)、目標達成の場合は決算賞与を支給
※年俸の85%を12分割の上毎月支給、残り15%は成果に応じて変動の上で9月に賞与として支給
※基本給に固定残業手当45時間分含んでおります。45時間を超えた分から残業代が支給されます。
※給与の支払いは毎月月末締・当月25日払

・職種手当(年俸額に含む)
・昇給年1回
・賞与年2回(3月、9月)
・交通費全額支給
・退職金制度あり
・休日割増手当
・慶弔手当
・永年勤続手当(5年/10年)
・報奨金
最寄駅 東京メトロ銀座線 赤坂見附 8分/青山一丁目 8分
勤務条件 ■勤務条件(補足・その他)
・就業時間:フレックスタイム制です。
 標準勤務時間10:00~19:00 コアタイム10:00~16:00
・休憩時間:1h
・残業時間:平常時30~35時間、繁忙期40時間前後
・試用期間:あり(入社後3ヵ月。この間条件の変更なし) 

■開始希望日・就業期間の詳細
即日~長期 ※相談可能

■休暇
・完全週休2日制(土曜日、日曜日)
・年間休日 約120日
・祝日
・年末年始
・有給
・慶弔
・永年勤続休暇(5年/10年)

■社会保険
・各種保険制度完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)

■その他制度
・全社会議の開催
全従業員で集まる全社会議を年2回開催し、
全社目標や経営方針の共有を行っています。

・報奨金制度
年1回の社員からの投票で選ばれた社員3名にトロフィーと報奨金が贈られます。

・永年勤続表彰
勤続5年・10年を迎えた社員に報奨金・記念品・5日間の勤続休暇が贈られます。

・ノー残業デーの導入
タイムマネジメントを意識し、仕事と生活を調和させるために
毎週水曜日は19:00退勤としています。

・自転車通勤
申請・許可の上、自転車通勤が可能です。
現在は1名の社員が自転車通勤をしています。

・継続雇用制度
定年は60歳ですが、一定の基準に該当すれば65歳まで継続して勤務可能です。

・リフレッシュ休暇
リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。

■育児・介護関連
男女社員ともに、仕事と両立しながら安心して子育てすることができるよう以下のような制度を導入しています。産前産後休暇・育児休暇は、これまで女性3名の取得実績があります。

・産前産後休暇(産前6週間・産後8週間)
・育児/介護休暇制度(子が1歳に達する日まで。特別な事情があれば1歳6カ月まで)
・育児/介護短時間勤務制度(満3歳に達する日まで)
・育児/介護のための時間外労働の制限(小学校就学の始期に達するまで)
・育児/介護のための深夜業の制限制度(小学校就学の始期に達するまで)
・看護休暇(子一人につき年5日まで)
・配偶者の出産による特別休暇(3日間)

■その他
・社員旅行 
参加自由型で毎年実施されます(2012年・2013年は沖縄、2014年は鴨川)。
・健康診断の実施(年1回)、インフルエンザ予防接種補助(年1回)
・部門間交流懇親会の支援
・部活動の支援
業務以外でも社員同士のコミュニケーションを大切にしています。現在はフットサル部(2ヶ月に1回ペースで開催)、女子会(年2回開催)が活動しています。
就業時間 10:00~19:00
開始予定時間 即日
雇用形態 正社員
就業期間 -
この求人の
有効期限
2019-02-24
この案件の
担当事業所
東京

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