求人番号:69812

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株式会社ディー・エヌ・エー【戦略企画】

職種カテゴリ:企画・マーケティング

職種詳細:戦略企画

雇用形態:正社員

推薦コメント

【誰もが知っている総合インターネットサービス会社】【オートモーティブ】事業戦略担当募集!

職種分類 戦略企画
職務内容 ■募集職種:【オートモーティブ】事業戦略担当 

■職務内容:DeNAオートモーティブ事業本部で展開する事業の成長最大化の為に事業戦略担当を募集します。



課題先進国である日本は、今、未だ世界が経験したことがない「交通システム不全」という社会課題に直面しています。

「人の移動」では、過疎により公共交通が行き届かない、高齢による体力の衰えなど、様々な理由で日常の買物が困難な状況に置かれている方々が日本全国に700万人以上も存在しています。

「モノの移動」では、ECの普及に伴い配送事業者の負担が大きくなり続ければ、今まで通りの便利な宅配便のサービスを享受することは困難でしょう。



これらの「交通システム不全」という社会課題を解決するために役立つのが、DeNAのコア領域である「インターネット×AI」やスマートフォンなどのテクノロジーです。

あらゆる人やモノが、安心・安全に移動できるように。交通領域の先駆者であるパートナーたちと共に、DeNA Automotiveが日本の交通システムにイノベーションを起こします。



更には、モビリティを基点にDeNAの有する他事業(ゲーム、ヘルスケア、スポーツ等)とシナジーを図る形で、人々の生活や都市全体をより良くより豊かにする世の中の実現、更には日本発のイノベーションを海外へ展開していくを目指しています。



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オートモーティブ事業本部が運営する既存事業並びに新規事業における事業戦略、更にはそれらを包含した全体戦略設計全般に関わっていただきます。

・各種マーケティング/調査分析

・課題の抽出/分析および優先順位付け

・全体戦略及び個別既存/新規事業の戦略策定およびサポート

・シナジーのある社内他事業本部、及び国内外の社外プレイヤーとの連携・提携推進

事業本部長の中島を筆頭にDeNA経営陣ともコミュニケーション量は多く、事業運営や経営に近い場所で働けます。



サービスの創造を通じて、世の中に新たな喜びと感動を届けることに共にチャレンジしていきたい方のご応募をお待ちしています。

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☆こんな会社です☆
誰もが知っているソーシャルゲームプラットフォーム『Mobege(モバゲー)』や、
『DeNAショッピング』・『モバオク』・『マンガボックス』・動画投稿サービス『Showroom』
などゲーム以外の多種多様なサービスも展開する、総合インターネットサービス企業です。
ゲーム事業では、任天堂との業務提携で話題を集めていますが、
『ファイナルファンタジー レコードキーパー』のような本格的なスマフォネイティブアプリゲームを今後積極的に開発していきます。
必要スキル ◆必須の経験/能力

・戦略立案とそれに基づく実行のご経験

・プロジェクトマネジメントのご経験

・構造的/戦略的に考え、アウトプットに反映させることが出来ること



◆望ましい経験/能力

・業務フロー設計能力

・数値分析/数値管理など、戦略的な思考能力

・最新のウェブ、アプリサービスへの興味関心

・新規事業の立案、及び推進経験

・国内外のプレイヤーとの連携・交渉経験
メンバー構成 10名以上
給与条件 月給 294,167円~1,250,000円
◆給与

月給:294,167円~1,250,000円(試用期間中も待遇に変更なし)※能力等に応じて決定



月給内訳(※当社規定による)

①役割期待給

・基本給 189,417円~815,000円

・職務給 104,750円~435,000円 ※時間外割増賃金(45時間相当分※1)に代えて支給



-フレックスタイム制

・・・精算期間における労働時間の合計が、法定労働時間の枠を超えた場合に、その超過部分の割増賃金(45時間相当分※1)として支給する

- 裁量労働制

・・・みなし労働時間のうち、所定労働時間を超える部分の時間外賃金および時間外割増賃金(45時間相当分※1)として支給する

※1を超過する部分の時間外賃金に関しては、別途支給あり(※当社規定による)



②ライフプラン手当(正社員のみ)

5.5万円~20万円 

-ライフプラン手当は会社が定める確定拠出年金制度及び確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当



◆賞与:年2回(6月/12月、正社員のみ)

※経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定



◆給与改定:

年2回(5月/11月)

変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施
最寄駅 JR山手線 渋谷 5分
勤務条件 勤務制度/給与



◆雇用形態

正社員(試用期間:原則3ヶ月 ※当社規定による)



◆勤務制度および時間

①フレックスタイム制/②裁量労働制(専門・企画)

※業務・グレードにより異なる



①フレックスタイム 


・コアタイム:原則10:30~16:30

・標準となる1日の労働時間:7時間45分(※当社規定による)

※コアタイムを除く始業および就業の時間は労働者の決定により委ねる(※当社規定による)

※一斉休憩の適用除外あり



②裁量労働制(専門・企画)

・平日みなし時間:9.5時間(※当社規定による)

※始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる(※当社規定による)

※一斉休憩の適用除外あり



◆時間外・深夜・休日勤務

あり(※当社規定および個別労働契約による)








休日/諸手当



◆休日

土日祝日、年末年始、会社の指定した休日(※当社規定による)



◆有給休暇

入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日~20日



◆特別休暇

慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など



◆諸手当

通勤交通費、児童手当など



福利厚生



健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、GLTD(団体長期障害所得補償保険)、定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種、ベイスターズ観戦チケット割引、ファミリーデー



◆Sakura Cafe

各種ドリンク・フード(有料)、休憩スペースを用意しています。



◆従業員持株会

希望者に対して給与からの拠出金の控除及び拠出金に応じた奨励金を付与しています。



教育/研修



◆勉強会開催支援制度

最新技術のキャッチアップや社外との交流を目的とした勉強会の費用負担、運営の支援を受ける事ができます。



コミュニケーション



◆部活動支援制度

社内コミュニケーション促進施策として、部活動における費用支援等を受ける事ができます。

自ら部を起こす、既存の部に入るなど、雇用ステータスを問わず参加する事ができます。



健康



◆健康管理室

健康相談や体調不良時の対応ができる保健師の資格を持ったスタッフが常駐しています。



◆マッサージルーム

社内に開設されたマッサージルームを安価な料金で利用する事ができます。



◆1Week Off

リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。



ライフイベントサポート



◆産前産後休暇

産前は6週間(多胎の場合14週間)、産後は8週間、休暇を取ることができます。



◆育児休業

子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます(2歳6ヶ月に達するまで延長可)。



◆ベビーケア休暇

配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。



◆育休復職サポート手当

産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。



◆ベビーシッター補助

入会金・年会費・利用料の一部を会社が負担する形で、ベビーシッターサービスを安価に利用することができます。



◆子の看護休暇

子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで休暇を取得することができます。



◆臨時自宅勤務制度

本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度(年間10日間まで)。



◆介護休業

家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。



◆介護休暇

要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで休暇を取得することができます。



◆積立休暇制度

育児・介護・私傷病等のライフイベントに安心して臨める仕組みとして、未消化の有給休暇のうち、毎年10日を上限に(最大60日)休暇を積立て、用途を限り利用することができます。



◆キャリア選択制度

育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます(時間短縮勤務コース・契約社員コース)。

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<休日/諸手当>
◆休日
土日祝日、年末年始、会社の指定した休日(※当社規定による)

◆有給休暇
入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日~20日

◆特別休暇
慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など

◆諸手当
通勤交通費、児童手当など

<福利厚生>
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、GLTD(団体長期障害所得補償保険)、定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種、ベイスターズ観戦チケット割引、ファミリーデー

◆Sakura Cafe
各種ドリンク・フード(有料)、休憩スペースを用意しています。

◆従業員持株会
希望者に対して給与からの拠出金の控除及び拠出金に応じた奨励金を付与しています。

<教育/研修>

◆勉強会開催支援制度
最新技術のキャッチアップや社外との交流を目的とした勉強会の費用負担、運営の支援を受ける事ができます。

<コミュニケーション>
◆部活動支援制度
社内コミュニケーション促進施策として、部活動における費用支援等を受ける事ができます。
自ら部を起こす、既存の部に入るなど、雇用ステータスを問わず参加する事ができます。

<健康>
◆健康管理室
健康相談や体調不良時の対応ができる保健師の資格を持ったスタッフが常駐しています。

◆マッサージルーム
社内に開設されたマッサージルームを安価な料金で利用する事ができます。

◆1Week Off
リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。

<ライフイベントサポート>
◆産前産後休暇
産前は6週間(多胎の場合14週間)、産後は8週間、休暇を取ることができます。

◆育児休業
子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます(2歳6ヶ月に達するまで延長可)。

◆ベビーケア休暇
配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。

◆育休復職サポート手当
産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。

◆ベビーシッター補助
入会金・年会費・利用料の一部を会社が負担する形で、ベビーシッターサービスを安価に利用することができます。

◆子の看護休暇
子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで休暇を取得することができます。

◆臨時自宅勤務制度
本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度(年間10日間まで)。

◆介護休業
家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。

◆介護休暇
要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで休暇を取得することができます。

◆積立休暇制度
育児・介護・私傷病等のライフイベントに安心して臨める仕組みとして、未消化の有給休暇のうち、毎年10日を上限に(最大60日)休暇を積立て、用途を限り利用することができます。

◆キャリア選択制度
育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます(時間短縮勤務コース・契約社員コース)。
就業時間 9:30~18:00
開始予定時間 即日
雇用形態 正社員
就業期間 -
この求人の
有効期限
2019-05-04
この案件の
担当事業所
東京

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