求人番号:46107

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大手データセンター【Webエンジニア】

職種カテゴリ:エンジニア

職種詳細:Webエンジニア

雇用形態:正社員

推薦コメント

【正社員】大手データセンターでのサービス開発エンジニア(API/フロントエンド)の求人です。

職種分類 アプリケーションエンジニア(Web系)
職務内容 ■採用目的・拝啓
弊社サービスの開発を加速し、継続的に高品質なサービスを提供できる体制を強化するため、開発者を募集します。

■業務内容
弊社のサービスのAPIまたはフロントエンドの設計・開発。サービスの全体像から個々の機能設計へと具体化していく、すべての段階に関わっていただきます。
既存サービスの保守。運営上で発生するソフトウェア的問題への対処、パフォーマンス向上や動作の安定化等、迅速かつ継続的に行うための体制強化に加わっていただきます。

■こんなところが魅力です!
各自が能率的と考える開発スタイルを取りやすく、自主的な工夫やアイデアを活かしやすい職場です。社長自身が開発者であり、また多くの上位スタッフも高度な知識を有しているため、技術的な話題に関し細部に渡ってのコミュニケーションが可能です。業界有数のインフラを活用した自社サービスの開発を通じて、会社の成長とともに個人としても成長できる機会をご提供します。
必要スキル 【必須スキル】
・PHP, Perl, Ruby, JavaScript,Pythonのいずれかを用いた開発経験
・RDBMSを用いたシステム開発 または WebAPIを用いたアプリケーション開発経験

【歓迎スキル】
・HTML5、CSS3を用いたモダンなWeb開発経験
・Webサーバ、DB等のパフォーマンスチューニングや負荷分散、冗長化に関する知識
・業務外で個人的な開発・自主制作・執筆等の活動を行ったり、集団活動を主導した等の経験
・基礎的なサーバ構築・管理の知識

▼補足
例えば、
・業務経験はないが趣味でNode.JSをいじっており、コードをGithubで公開している
・オープンソースコミュニティに参加している
・当社のファンで、当社のサービスに詳しい  など
メンバー構成 10名以上
求められる人物像 ■求める人物像
・与えられたテーマを具体化し、他の協力者の意見も聴取した上で、効果的な実現手段を検討・提案・実施できる方。
・新しい技術の活用可能性を検討しつつ、業務においては現実的なバランス感覚を持って適用範囲を見極められる方。
・お客様(お金を払う側)からのご理解・ご納得を効果的に得るための視点を持って設計に当たれる方。
給与条件 年収 4,500,000円~7,000,000円
【年収】
450万円~700万円
※住宅補助・通勤手当25,000円、賞与額含む、残業代除く

■給与改定
年2回(4月/10月)
当社人事制度による査定にて給与を決定します。

■賞与
年2回(6月/12月)
当社人事制度による査定にて賞与を決定します。

■各種保険など
各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
最寄駅 JR山手線 新宿 徒歩10分
勤務条件 ■雇用形態
正社員
※試用期間3ヶ月

■勤務時間
9:30~18:30(休憩1時間)
※職種により異なります。

■勤務地
東京

■残業時間
20~30時間

■最寄駅
JR線・小田急線・京王線「新宿駅」出口B2西口より徒歩7分
都営新宿線・大江戸線「新宿駅」出口7より徒歩10分
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」出口1より徒歩2分、「新宿駅」出口A18より徒歩4分
都営大江戸線「新宿西口駅」出口D4より徒歩4分、「都庁前駅」出口C7より4分
西武新宿線「西武新宿駅」南側改札口より徒歩8分

■福利厚生
社員のライフスタイルを重視した、さまざまな福利厚生や社内制度を完備。
仕事へのモチベーションを高める手厚いサポートを用意しています。
・通勤手当
通勤定期代を実費支給。
・住宅補助費
通勤定期代が25,000円以下の場合、25,000円から通勤定期代を引いた額を住宅補助として支給。
・次世代育成手当
子供1人(20歳まで)につき13,000円を支給。(試用期間終了後)
・社内サークル活動支援金
英会話部、ママチャリ部、パソコン部、映画部、ゴルフ部など、さまざまなサークル活動を実施。
支援金:2,000円/人(上限30,000円/サークル)
・祝金
社員の子女が保育園・幼稚園、小学校、中学校、高校・高専、短大・大学に入学時に、お祝金を支給。

■弊社独自のパッケージ
・ショート30
効率的に働き、早々に業務を完了すれば定時の30分前に退社してOK。「フレックス」との併用も可能。
・フレックス
その日の勤務時間を10分単位でスライドできる制度。「ショート30」との併用も可能。
・タイムマネジメント
業務効率の向上と早めの退社を目的とし、正社員について、20時間分の残業手当を支給。残業が20時間を超過した場合、超過分は1分単位で支給。
・どこでもワーキング
勤務場所の制限を撤廃。自宅・カフェ・コワーキングスペース・自社の他拠点など、都合にあった場所での勤務が可能。
・リフレッシュ
心身のリフレッシュを目的としたさまざまな休暇制度。
年間休日…126日(2016年度)
有給休暇…入社時20日付与。(アルバイトを除く)1日・半日・1時間単位で取得が可能。
バカンス休暇(正社員)…有給休暇と別に、毎年度3日の休日を付与。任意の時期に取得可能。
記念日休暇(正社員)…有給休暇と別に、ご家族の誕生日等、指定の記念日に特別有給休暇を取得可能。
特別有給休暇(正社員)…結婚・出産・永年勤続の際などに、有給休暇と別に特別有給休暇を付与。
連続有給手当…有給休暇取得促進のため、2日以上連続で有給休暇を取得した場合に、1日につき5,000円を支給。5日連続で有給休暇を取得した場合は、25,000円を支給。
傷病介護積立有給休暇(正社員)…消滅する有給休暇を、1年間最大5日、トータル40日まで積立可能。

その他にも、、、
育休復職後…復職後は、原則休業前の部署・業務・処遇を継続します。子供が3歳になるまでは時短勤務(6時間)可能。特段の事情があれば3歳以降も時短勤務可。希望があれば、残業・深夜業の制限も可能です。
当社サービスの無償利用…社員は弊社のサービスを一部無償で利用することができます。
永年勤続表彰…勤続10年、20年、30年の社員に対し、表彰を実施。表彰者には特別休暇5日・金券・記念品が授与されます。
弊社グループの団体保険…弊社グループのメリットを活かした団体保険に加入できます。
従業員持株会…中長期的な資産形成支援のため、弊社の自社株式を定期購入できます。

■社内制度、イベント
・全体会議
毎年3月に全社員が一堂に会し(昨年、一昨年は東京)、期末報告と来期の戦略についての会議を行います。
・GPTW
毎年、働きがいのある会社アンケートを実施し、社員の働きがいの向上を目指しています。
・寺子屋
各部門での自主勉強会などに加え、認定社内講師による「寺子屋」を開設。フレキシブルな学びの場を提供します。
・子供プログラミング教室
次世代のエンジニア育成のため、弊社で働く社員の子女むけにプログラミング教室を開催。
就業時間 9:30~18:30
開始予定時間 即日
雇用形態 正社員
就業期間 -
この求人の
有効期限
2019-05-19
この案件の
担当事業所
東京

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